破人才困境，促乡村振兴

在《中共中央国务院关于实施乡村振兴战略的意见》中对实施乡村振兴战略做出系统部署，并指出“实施乡村振兴战略，必须破除人才瓶颈制约”。

乡村振兴的事业需要大量懂农业、爱农村、爱农民的人才参与才能实现，而当前各乡镇都面临着村两委主要负责人年龄老化，学历水平较低的困境。

破除城乡壁垒，模糊工农界限。当下乡村发展项目、资金的补助要求必须给户籍人口，这就限制了外来人口的创业就业，应当破除城乡壁垒，英雄不问出处。以奖代补，根据已实施项目对项目实施方给予补助，有利于人才带着资金项目走进来，激活地方经济活力。因为思维惯性大家在认识上还是认为农村只能搞农业，这局限了农村产业的发展空间。模糊工与农的界限意味着农村不仅可以搞第一产业，也可以发展二三产业。近年来通过对承包地所有权、承包权、经营权三权分置，放活地方土地经营权，在保护农民相应权益的同时盘活土地资源要素市场。

待遇事业留人，激发人才动力。在信息化的时代背景下，村两委负责人因为年龄和学历的限制大多不会使用计算机，因此大多乡镇安排的工作均有驻村干部帮助完成。因此可以考虑乡镇政府工作人员下放，将一线的驻村干部下放到村内兼职村党建助理，从个人收入上看通过兼职党建助理可以提高驻村干部的基本待遇，从事业发展上看作为兼职党建助理可以在换届选举时参与选举，让驻村干部不用担心职业天花板。

坚持鲜明用人导向，坚持基层优先。完善的选人用人机制，鼓励有识之士到基层中历练、成长，在新时代乡村振兴的时代背景下大有可为也容易乘着时代之风大有作为。