同事说起来今年暖气不错。分析可能是气压力大的原因。
我回应说:压力大对暖气一定有效,但是人在大压力下却不一定能有大业绩产出。
因为我们对单位的业绩要求都感同身受,因此,相视而哈哈大笑。
在大压力下却不一定能有大业绩产出的这个问题确实是成立的。 而不止是个玩笑。我好像说出了一个真理。
以下给出了几个案例:
- “如果你和大多数人一样,你平时的考试成绩很可能要更好一些——这说明你一心想考好反而成了压力,你的分数也因此更低。”
2.“人们为发表演说做准备,多数人在自己办公室里私下排练时讲得不错,但一站到众人面前,原先的计划就行不通了。我们想打动别人,这个超强的激励因素却使我们的舌头不听使唤。”
3.“社会压力窒息现象不仅限于人类。”
4.“事实证明,引发自我表现的过度激励可能来自电击、高额薪酬或者社会压力,在所有的状况下,人类与非人类在事关根本利益力求超常表现时的实际表现似乎都比没有压力时表现得差。”
摘录来自
怪诞行为学(全5册)
未知
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