合作方不断给我挖坑，能力不行吧，态度也不配合；5名中方员工，因了签证的原因，时时缺三少二的，逼得我不得不另寻他路。
偶然的机会，知道了本地求职招聘网站。从此跳脱独木桥，踏上阳关道，开启了团队本地化进程。
我的招人标准就是通信、科技类大学毕业生，年轻、可塑、愿学、能吃苦。每发布招聘信息，总会收到大量的求职简历。我自己就是面试官，面试中一定会问求职者，兄弟姐妹几人、排行第几？父母工作情况。同等的留下能吃苦的，他们需要钱，而我需要人；不谈理想，只谈钱。
面试地点，就在公寓旁的Oldtown White Coffee。
由此也喜欢上了本地人在咖啡店谈公务的騒作。当然暗黑的事实是，那时的我连个固定办公室都没有！
这家Oldtown 咖啡店就是我最早的办公室，楼上楼下2层都留下了我频繁出入的身影。
公司稳定之后，设了专职的人力经理，招聘也有了更广的渠道，比如有政府资助的培训机构，很乐于向各企业输送大学生，成功输送一名受训学生，培训机构可以申请政府的补贴，用人单位同样也可以申请。
再后来，公司在业内渐有了小名气了，开始和大学接触，我们做一些赞助，或邀请总部的专家和大学做技术交流，顺势在大学进行专场招聘。
UKM 大学的招聘会
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