怎样才是好领导

看到领导这个词，你会想到什么？正襟危坐、满口官腔、哼哼哈哈，还是颐指气使、盛气凌人、咄咄逼人，还是横草不捏、吹毛求疵、高声大气批评人，还是特权、福利和忙不完的幕后交易、潜规则？

真正的领导应该是，也必然是必须是高瞻远瞩，高屋建瓴，虚怀若谷，谈吐优雅，平易近人，真正的领导是出主意、用干部、带好头、搞服务。

领导和群众的差别，首先应该是站得高、看的远、看的准，这就要求水平能力不能混同于一般群众，说白了就是要比群众高明。否则，谈何带着走、领着干？要肚子里有东西，脑子里有谋略，要在群众走投无路的时候指引出一条光明大道来，在大众一筹莫展的时候拿出解决问题的办法来。只会挑毛病打板子的领导不是好领导。

领导要善于识人用人协调人，最大限度地调动群体和团队的积极性，而不是事必躬亲，目中无人，谁也不如自己，工作让谁干都不放心，非得亲力亲为。尺有所短，寸有所长，这个世界上没有真正的废物，垃圾也是放错了地方的宝贝。眼里没人的领导不是好领导，善于发现、挖掘、培养、发挥出部下潜能的领导才是好领导。好领导总能让部下感觉如沐春风，感到不好好干就对不起领导，感到领导就是榜样，能从领导身上学到好东西，能带着大家一起进步。而不是让大家转过身就骂:真他妈不是东西，什么玩意啊，还当领导！

好领导总能率先垂范，给大家做出样子，树立标杆，总能在有意无意之间以“向我看齐”亮相。但是，带好头绝不是所有事都亲自干，领导要有所为有所不为，干领导最应该干的事，比如带头遵守法纪法规、带头廉洁自律、带头勤俭节约、要求别人做到的自己首先做到等。带好头主要是做好指引方向、引领风气的事。

好领导善于搞服务，就是勤务员、服务员，一只队伍一个团体的服务员，一个地方一个领域的服务员。心里装着别人的人，别人也会装着他。一个只会高高在上享受特权福利的领导，能赢得大家的信任和支持吗？一个不能提供服务的领导与泥塑神胎何异？这在现实中那些自愿组成的团体中表现的最明显，就是那些个基于爱好、娱乐等组成的同学、朋友、老乡小圈子、小团体，最离不开的人必然是热心肠的人，最愿意、最能够给大家提供服务的人，而不是现实中位高权重、钱多且懒的人。

领导处处有，好领导呢？还是对号入座用心寻找吧！