112.如何用销售的思路做招聘

昨天我们聊到招聘和销售一些关系，今天我聊聊怎么用销售的思路做招聘。

1.招聘者需要对公司的情况了如指掌，并且对公司充满信心，如果招聘者对公司信心不足，会不经意让求职者感到这个公司前景不好，让求职者选择公司可能性也会降低。

2.在招聘的过程中做到不卑不亢，平等是关键。因为现在普遍的公司都缺人，有的招聘者为了更快的招到员工会在招聘过程中晓得比较讨好求职者。还有的公司的招聘者又有一些无形的自我优势，有时候会有一些让求职者感受到不舒服，这样也会让求职者不愿意来公司试岗。

3.请站在求职者的成长与求职者沟通，本来工作对于个人来说就是为了生存，因为现在的年轻人对生存要求不太高了，因此他们更看重公司的氛围以及未来他个人的成长空间。因此一定要结合求职者更长远的未来跟他谈谈他的规划，其实没得规划的求职者其实成长也是很慢的，也便于你去筛选求职者。

4.如果可以多在参加一些比较正能量的活动，说不定在那里也能找到你想找的人。

这是我所想到的几点，希望能给招聘方一些启发，具体怎么做还得看招聘方的自我认识了。