职场上到底是能力重要还是讨好人重要？就女性而言，千万不要利用自己的性别优势转化成人际优势，当然白富美除外，此文仅限于讨论普通女性的。
我有个女同事，长得一般，但是靠着爱打扮会化妆，也位列到了公司四小花旦之一。除此之外，她还有一个特别牛逼的功能——她几乎认识公司里每个同事，经常能听到的对话就是：XXX，刚才站在窗边工位上的人是谁啊？什么岗位啊？就是这样一个女同事，最近被她的“好关系”拖了后腿。（补充一下公司背景，公司位于某二线省会城市，土鳖公司，有一定名气，目前公司核心员工在200人左右。）
事情是这样的：公司从帝都新挖来一个牛逼公司的高管，年薪与能力齐高，白骨精中的战斗机，小花旦就是他的直系下属。在白骨精上任不到半个月的时间里，小花旦已经被上司不留情面的吵哭过两次。
在上司列的罪状里，大致分为三类：一则工作能力不行；二则态度不好；三则工作不是用讨好得来的。前两项基本上是新来的高管耍的新官上任三把火的手段，不值一提。后一项，简直是完美击中我一直的不对劲感。对，讨好，就是这个词精准描述了小花旦的交际哲学。小花旦的工作职责属于产品运营，属于链接技术与运营的桥梁，经常要面对运营提出的各种现实或不现实的需求以及程序员们的各种插科打诨。了解互联网工作流程的人，大概都知道这属于夹缝中生存的职业，要求一个人必须有理有据有节，偶尔还需要买个萌耍个宝，当然有理有据必须是前提，这个是你的专业素质，卖萌是手段，切不可颠倒。无奈，小花旦卖萌在先，专业在后，所以大部分时候经她手的需求总是一波三折的才能够完成。所以，新来的总监，一个老油条一眼看穿了事实的真相，然后小花旦也顺理成章的成为了他杀鸡儆猴的对象。
职场本来就是一个靠本事说话的地方，姑娘们千万别抱着讨好谁、交朋友的心态来混职场。因为当真正出现问题的时候，没有人替你背黑锅，听你发牢骚。只有你赚的每一分钱都是自己专业付出的汇报，你才能够在三十危机而不危，竞争激烈而不被淘汰。
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