工作对于很多人是社会人的基本特征，挣钱不一定是工作的本质，否则也不会有很多人在摸鱼，即混日子。
那么问题来了，如果工作也有段位，那么每个人的工作目的和岗位之间的组合到一起会产生很多种组合结果。
例如，挣钱为目的与上升期岗位，可能放大一个人的能力和动力，他对高速增意愿很强烈。
挣钱为目的与平稳期或者下滑期岗位，可能削弱一个人的斗志，几番尝试仍是一潭死水，有的人选择离开，有的人选择躺平。
当然还有不以挣钱为目的与上升期岗位，那么除非工作可以满足他的荣耀或者成就，否则他有什么动力努力工作呢。
不以挣钱为目的遇到平稳期岗位，他可能很舒服，安安稳稳就好，何必操心太多。他要的是一份工作，而不是一份事业。
不以挣钱为目的遇到下滑期，他可能跟着颓废，众人皆醉我独醒，那不可能，一起装睡更好。
当然实际公司里，形形色色的人汇集到一起，会产生各种奇妙化学反应。但是有一点是肯定的，目的影响动力，而环境可能加速动力，无论是正向加速还是反向加速。
那么问题来了，你想挣钱，别人想混日子，你怎么办。而且如果你们之间有工作联系呢。这个时候公司的规章和流程就应运而生了。当然了，规章目的是统一思想和行动，实际执行上又是成为各类繁文冗节的不在少数。管一个人靠的不可能是法治，那只是底线。管一个人也不可能靠感情，感情是润滑剂，是协作的共情。最主要还是靠相同的团队目标，更离不开希望。有希望有奔头，这个组织才有强大战斗力。
不过现实哪有那么多一帆风顺呢。人生有高峰和低谷，组织也如此，大家都要经历黑暗期，低谷期，这个时候就会出现有人为了更好的成就选择离开，有人愿意等待，而也有人无所谓，好与坏我都愿意，只要给我一个位置就可以。
患难见真情，不一定能患难的就是真兄弟，也可能是真闲人。
如何能让组织找到快速增长的机会，捕捉住一个又一个窗口，环境都变了，人不变肯定跟不上，这就需要团队保持快速反应能力和学习能力。改变这件事对于很多人而言要多难就多难，不信你看大家都知道多运动身体好，可是多少人回家后或者周末就是躺在床上玩手机，宁可躺平也不愿意出去活动活动。
增长是组织有活力的源泉，改变和学习力是保持能力增长的不二法门。
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