进入一家新公司，如何打造个人品牌？

进入一家新公司，如何打造个人品牌？

一个人其实就是一个品牌。而进入一家新公司，你的品牌价值能否得以实现，是一件很重要的事。比如我本次离职，被老板真诚挽留。虽然开了口最终还是得走，但说明了一件事，我的个人品牌基本落实到位了。一起去谈了个商业街的项目，后面都是我一个人去对接了，迅速出图，做好报价表，连合同也是我弄的，签完合后找客户签了8张定图签字，后面的物料也都经历了小样、看样和确认洽商，预算和报价颇费了一番脑筋，改了又改。最后拿下合同，皆大欢喜。其间还给公司设计了几款LOGO，而且连slogan都写了好几条，老板很喜欢，还说要拿去注册商标——刚入新公司能快速出成绩，自己的工作节奏也是舒服的，在别人眼里也确实看到了自己的价值体现，这种感觉应该是走在落实个人品牌的路人。

《学习敏锐度》中说：在某个细分领域识别差异化优势，这个优势要与你内心的热情一致，能给你带来价值。努力把这个优势打造成你的标签。

而打造个人品牌的两大要点：专业度和时间积累。想在职场中脱颖而出，甚至不可替代，必然要在这两个方向上走很长的路。三个关键词：能力广度、专业深度、技能标签。也就是作者瑞米提到的“T”形人才。作者解释的非常好：取长克短（找到自己的差异化专业能力）、主动贴标签（自己打造职场优势形象）、敢于抓住机会（顺势制造亮点）、强化职场必备能力（沟通能力和工作结果呈现能力）。关于时间积累的公式是：成功＝技能一专多能+适时抓住发展机会。

总结下来，就是刻意学习岗位专业技能，并在该领域内深耕多年。我应该走过不少弯路，在读到《学习敏锐度》的时候，有种相见恨晚的感觉。我的体会是：有个喜欢的领域后，去正式规范化的大公司埋头深耕就对了，不要想特别完美的结果（职位+薪金）。在稳定的工作生活中，努力提升自己的实力，后面会变得更自信，发展空间和认知边界自然会破圈的。只是我的短板是：强化沟通能力和工作结果呈现能力，这方面一直做不好，是性格的局限使然。

敲重点：要想在职场上脱颖而出，过硬的本领和适时的表现缺一不可。如果热爱、兴趣和工作岗位匹配了，通过个人努力，一定会好的结果了。

在自我认知的基础上，勇于跳出舒适圈，在成长区摸爬滚打，一定会获得成长。书中有许多底层思维逻辑，分析得非常精细有效了。说到底，一切都源于思维逻辑。要想成长，要想成功，都得从底层思维逻辑的改造工程上下功夫了。

现代社会的发展如此之快，一个人就需要像一支队伍。在个人和职业成长中，学习敏锐度可以让你快速适应环境、获取新知、成为自己想成为的人。《学习敏锐度》这本书，在当下给了我很多积极的能量，还有很多专业能量，是一本很有价值，值得传播的好书。

以读致独以阅读抵抗时间和失去！