一位做了8年项目工作的同事给领导说她要离职，原因是马上35岁了很焦虑，她想出去看看还能做什么工作。她要考虑未来5年、10年的发展，不能一辈子做项目工作，目前的工作让她做的很心烦也没有成就感。领导让我和这个同事聊聊。
作为HR的我问了她以下问题，想了解她内心真实的想法：
1、目前的工作让你觉得最大的困难都有哪些？
2、如果这些困难都能解决，也能达到你所期待的薪资，你还会选择这个工作吗？
3、如果选择其他工作，是否做好了归零心态，能够忍受2-3年的身心压力？
对于一个人的职业生涯发展，大致分为三个阶段：探索期（22-24岁），选择适合自己的工作，一般是技能的发展；建立期（25-30）和安定期（31-44）逐渐稳定于一项工作，确立自己将来的保障，发现适当的晋升路线；维持期（45-60、65）整理成果，维持现有地位，为隐退做准备。
我们聊了2个小时，她的想法也坚定了要离开，我也只能尊重她。记得马云说过，员工离职无非就是钱没有给到位，心受委屈了。我想也许是自己没有深挖到她的原因吧。转化职业需要勇气，希望转行的人们能够充满勇气迎接挑战。
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本文标题：转行需要勇气
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