不喜欢的工作不一定不适合，适合这份工作却可能产生喜欢。
入职一家公司，最主要的目的无非就两条：一是让生活更有踏实感，需要多赚钱；二是让自身更有存在感，需要多强能。如果抱定这两条，职场当中的许多事情，压抑、厌倦、无助与薪酬等都可以实现转化，而不是通过一味地选择辞职来加以解决。
前一段时间，个人所在的公司就曾经碰到这样一件事情，一位职工因处理不好与上级和周边同事的关系，再加上工资也属实不太怎么高，说白了，就是不喜欢当下的工作，便毫不犹豫地选择了辞职。
没想到，仅仅一周过后，他就后悔了。原因是那位职工对准备入驻的那家公司了解的根本不深，应聘后，也没有出现他之前所描述的那样，工作轻松而且钱也不少赚，相反，那家公司对职工的生产质量要求的非常严格，稍微出现一点儿差错，便会被考核。
这样算下来，一个月所赚的钱，基本上与原公司是持平的，甚至有时候还没有原先的公司多。
因而，对于工作喜欢不喜欢而言，先不要一开始就想着辞职，而是要看自己究竟适不适合当下的工作，而至于工资多与少的问题，有时更不能通过辞职来解决，更为靠谱的做法就是通过强能、提职实现加薪的目的。
喜欢与适合，两码事
在面试当中不排除遇到这样的情况，公司内部想招聘一名对外销售员，一名应聘员工，自身形象良好，综合素质不错，为人也很谦虚诚恳，对于所应聘的岗位，也表现出极大的兴趣与热情，但就是不太适合这样的岗位，因为他的外语表达能力，真得很LOW，亲合力也较弱，尽管在面试即将结束时，依然表现出诚恳的态度，“我很喜欢这份工作，不会我可以学。”
对此，合理的做法还是应该拒绝招聘类似的员工。对于公司而言，没有必要付出这样的试错成本，这样的员工从新手到成成手的转化，需要消耗掉公司大量的额外资源；而对于那名员工而言，离开也是明智之举，自身条件真得是不适合从事这样的岗位，待得时间越久，回报的概率越小，职场存在感也会因此而变得越来越低。
也正如亚马逊CEO杰夫·贝佐斯所指出的那样，招聘是亚马逊成功的关键，我宁愿面试50个，而最终一个也没雇用，也不愿雇错一个人。
对于所在的岗位，如果从态度来讲，就是不喜欢，就自身实际情况，也是不适合，那么，建议还是选择辞职，尽管眼下的工资也许相对可观，但都不应有太多的留恋，随着时间的延续，不适合这份工作的你，会越来越难驾驭随时可能出现的“意外”，而这样做，对公司对个人都是一种及时地止损。
不喜欢，或许更适合
中国科学院心理研究所心理学博士刘志斌在他所著的《心理学在人才选拔上的应用》上非常鲜明地指出，人才测评，关键在于看到人才的素质，即，能够做；看到他的职业价值，即，愿意做；还有他的职业性格，即，适合做。
职场当中，也许你不是特别喜欢这份工作，可它恰好是你擅长的领域，你工作起来游刃有余，可以将玩和工作融为一体，而且还能在公司深受大伙喜欢，深得老板器重，工作轻松，还舒心。
而与之相反 ，尽管你喜欢，可是你并没那么熟悉这个工作，能力也可能比较有限，工作时间也许很长，加班还很累，最终你不得不放弃。
因而，实现“人尽其才，物尽其用”式的员工组合，让合适的人，做合适的工作，输出让上级、客户等满意的工作成果，才是最需要关注的。
工资不满意，缘于职位没晋级
任何时候，职场小职员，不可能挣过职场经理，同理，任何时候，职场经理也不可能超越公司总经理。
当我们在计较于所赚的工资多与少的时候，更多的还是专注于与之相匹配的能力素质，当你具备核心竞争能力，具有不可替代的业务技能时，相信你的职位与工资都是不可替代的。
哪怕是在一家名不见经传的小微型企业，也同样如此，因为，你已经拥有了让自己过得更好的资本，有了它，到哪里都会有饭吃，有钱花。
归结起来，不要持续纠结于工作一时出现的喜欢与不喜欢，乃至于辞职与不辞职，还是要更多地关注到自身与胜任岗位相相匹配的能力上，更多地致力于自身与更高职位的差距上，并有针对性地加以改善，解决，这才是个人的职场之道。
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