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不服输情形下的人性化

不服输情形下的人性化

作者: 珍信如华 | 来源:发表于2022-01-14 10:07 被阅读0次

【珍信资本·如华悟语594】特别需要注意区分的是,国人底层文化属性中“不服输”的特点导致创业者企业主投资人运用西式管理思维很难行得通;这种骨子里的“不服输”延伸出很多创业经营投资在合作与管理及沟通协调中的注意事项:特别好面子,赌性格外强,知会不认错,很容易记仇,不包容失败,喜欢对着干,自己能做主……这些特征在越低层级和越年轻不成熟人群中愈发显著;诚然无对错好坏,只是客观存在的大概率的规律与现实,而且尤其是是年轻一代反而更是如此,所谓Z世代难招聘难管理难留人其本质反而是中国人底层文化的某种回归;疫变重构之后,那些想要延续过去四十年“两条腿的人多得是”观念的强压式军事化简单粗暴军事化模式很难再行得通,其即集体主义下的“人性化”,本质与自由英雄主义下西式人性化还是有所不同;中式管理思维针对上述集体主义下的人性化核心在于理念方式方法不同,如需要我们更加要在合作与管理及沟通协调中一一对应,例如:注重形式,给足面子,事不过三,点到为止,留有余地,征求意见,启发协助……等等会事半功倍更容易。

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