一年一季面试，求职毕业生，想跳槽的人，你还在问自己的简历而担忧吗？求职者揣着简历四处奔波海投的日子还没有过去。拿着简历穿梭在各个招聘会和宣讲会现场，风尘仆仆跑去面试一家有一家。投了那么多简历，回复者寥寥无几，不知你有没有这样的经历。有的招聘者简历多到看不过来，只好随机挑几个来面试，简历的内容说不定看都不看，因为在面试官看来，所有的简历基本上大同小异，千篇一律。
很多企业创办了代写简历和提供简历模板的服务，但是还是没有突破传统简历以文字为主的框架。
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见简历如见其人，这是很多面试官在面试之前需要先遴选简历的原因。简历不仅是一个工作履历也是你的个人形象和象征。一份纸质简历能展示的内容有限，而以互联网为基础的带给你的则更多。在多维简历上你可以实时更新你的个人作品，可以志同道合的伙伴，增强自己的人脉和才能，还能拓展自己的职业生涯。多为简历不只是简历，还是你工作成果的展示平台。
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