我们每个人都有很多的习惯，有好习惯，也有坏习惯，有帮助我们成长的习惯，也有给我们拖后腿的习惯。习惯让我们更轻松的应对生活，也造就了今天的我们。而想要获得成长，改变现状，就必须要养成更多更好的习惯，减少那些拖我们后腿的坏习惯。
本期我想要推荐的这本书叫《高效能人士的七个习惯》。它曾经被很多大佬推荐过，其作者史蒂芬·柯维博士，是美国学界的“思想巨匠”，入选了“影响美国历史进程的25位人物”，他被《时代周刊》评为“人类潜能的导师”，被《经济学人》杂志推举为“最具瞻前性的管理思想家”， 可见其影响力之大。
史蒂芬·柯维说：真正的效能是基于符合自然规律的永恒不变的原则。而任何努力的成功，都离不开恰到好处并游刃有余的应用某些原则。
那到底是哪7个习惯这么备受大神的推崇呢？
习惯一：积极主动
习惯二：以终为始
习惯三：要事第一
习惯四：双赢思维
习惯五：知彼解己
习惯六：统合综效
习惯七：不断更新
前3个习惯能让你在个人领域获得成功，大幅提高你的自信，使你成为更好的自己。4~6个习惯，是为了让我们更好的与他人合作，以获得公众领域的成功。人类是社会的动物，互相依赖、共同协作之下，能够产生1+1>2的效能。所以，与他人更好的合作是获得更大成功的基础。最后，第7个习惯让我们不断的更新自己，使前6个习惯的实施效率不断的提升。
书中把习惯定义为：知识、技巧、与意愿三者结合的结果。知识告诉我们，我们要做什么，为什么要去做；技巧告诉我们，怎么样去做；而意愿则会促使我们想要去做。三者合一便成为了我们的习惯。
高效能人士中第1个习惯就是：积极主动。要相信我们可以掌控控很多事情，我们在刺激和回应之间有选择的自由。只有以积极主动的态度来面对人生，你才是对自己的人生在负责。而消极被动本质上是在推卸责任，不愿意为自己负责。消极被动的人觉得自己所做的很多事情是被迫的，选择权没有在自己手中。而积极主动的人则愿意为自己的选择负责，并相信自己的选择。
消极的人面对错误会否认，会找各种借口，把它归咎于别人。而积极主动的人面对错误会马上承认，并从中吸取教训，他们不会怨天尤人，把责任推给别人。因为只有承认自己的错误，才有可能去改变。
第3个习惯：要事第一，这是一条非常重要的自我管理原则。说起来我们都能明白这个道理，但是做起来却不容易。
生活中我们经常会被各种琐事牵着走，当你在做一件事情的时候，可能会被各种不是那么重要的事情打断，而导致原本在做的事情没有完成。
在这一章的开篇，史蒂芬·柯维就提出了两个非常重要的问题：
第1个问题是，在你目前的生活中，有哪些事情是能够彻底使你的个人生活得到改观，但是你一直没有去做？
第2个问题是，在你目前的生活中，有哪些事情能够彻底使你的工作局面得到改观，但是你一直没有去做？
不管是在工作中还是在生活中，我们都会有非常非常多的事情需要去做，多到似乎永远都完不成。这时候，先做哪一件，后做哪一件，哪一些事情能够不做，哪一些事情可以委托给别人去做，这些都需要我们好好考虑。
然而，很多时候，我们可能就是被紧急的事情推着走，什么着急，就先做什么。或者想到什么做什么，没有加以思考。也可能习惯性的从简单的事情开始，什么容易，就做什么。结果就是，我们做了很多的事情，但是效果却不尽如人意。
只有当我们分清楚了最重要的是什么，才不会那么容易被琐事牵着走。高效能人士都会尽量避免把时间花在那些不重要的事情上，而尽可能的去做那些最重要的事情，实现自己的目标。
当我们分清楚了哪些事情是最重要的以后，就需要对那些不重要的事情勇敢的说“不”，敢于放弃一些可做可不做的事情，把那些不是非自己不可的事情委托给别人去处理。这样才能跳出被事情淹没的困境。
在书中，作者讲了一个做计划的方法。
第1步是认清楚自己的角色。你是一个成长者，还是父母、配偶，还是产品经理？在不同的角色中，你会有不同的事情，你需要把每个角色中，你可能要做的事情先列出来。
第2步是去思考哪些事情是最重要的，哪些事情需要做，哪些可以不做。
第3步是为每一件事情安排好具体的实施时间，把它们放去日程表中去。
最后一步就是调整了。计划并不是一尘不变的，我们生活中总会有很多的突发事件，可能是电话、短信，也可能是别人来找你。这就需要根据具体情况去做适当的调整，灵活处理。同时也要求我们在做计划的时候，不要把事情排得太满，要留出一些灵活的时间，以应对这些变化。
知识并不能改变我们的生活，一切理论都需要付诸行动才能展现效果。所以，作者在每个章节最后，都会给出一些小练习，让读者认识自己，培养习惯。
这些听起来简单，做起来却可能不那么容易的习惯，一旦养成，就会为我们的成长护航，加快我们的前进速度。
古人说：磨刀不误砍柴工。这些被无数人验证过的原则，你值得拥有。
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