最近关于职场“00后”管教公司的帖子经常在热门话题上,00后敢于对内卷say no,敢于对公司发起维权。
看到评论区里一片叫好,好像把自己想干又不敢干的事给做了,喝彩声居多。
一朋友说接下来00后的管理也是不一样呀,这一代的孩子富裕更有想法。
然后,另一朋友默默说,我们90后刚刚开始工作的时候,全世界也都在定义90后以及寻找管理90后的方法。
这两年的公众号推文基本说的是寻找管理95后的方法,而不是90后,你知道为什么吗?
因为,90后成了家。
成了家有了责任,成了社畜的正常状态,管理中年人的话题都不热门了。
想想也是,年轻也有想法,有底气敢于说不,这也是年轻人离职率普遍比中年人高的原因,彼此的负担不同。
这两年经济的不景气,身边的90后普通职场人基本也不敢随意跳槽,不被裁员就不错了,所以,也是阶段不一样。
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