我们经常会在职场上看到那些只会抱怨的人，工作的困难如何如何的多，我们目前的处境有多艰难，带给周围的人很多的负能量，只会用吐槽来填满自己的生活，丝毫不顾及别人的感受。
这种牢骚满腹的行为无形中会让我们陷入深渊。
《硅谷钢铁侠》这本书曾经介绍，埃隆马斯克会毫不犹豫将陈述诸多困难的员工一一开除，只剩下明知困难但却迎难而上的人留下，所以才有特斯拉和spacex这样伟大的公司才能在逆境中存活下来。
当初追随刘邦打天下有一个人叫“牢骚信”，名如其人，一直发牢骚。这个人从最开始刘邦芒砀山起义就跟着刘邦，也算是元老级别的人物，结果当同一时期的人都当了大将军，他还只是一个小兵，他自己都知道，这和他爱发牢骚的毛病密不可分。
大家都是成年人，说出一堆不痛不痒不解决问题的话毫无意义。更何况，公司让我们是来解决问题的，不是来给我们描述问题有多难的。我相信没有人会比老板更清楚公司的处境有多么艰难。
心理学上有一个牢骚效应，指的是：凡是公司中有对工作发牢骚的人，那家公司或老板一定比没有这种人或有这种人而把牢骚埋在肚子里的公司要成功得多。
早有实验证明其优劣，我也无需再过多赘述。
现在咱们都在讲“空谈误国，实干兴邦”，说的就是这个道理。
少给自己找点理由和借口，多点做事的动力和动机，化牢骚为力量，我们将有更大的精神头去解决问题，而不是停留在原地坐等问题变得越来越棘手，而我们能做越来越少了。
办法总比困难多，多说无益，就是干！
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