工作上，我们每个人都是自己的代表，也就是说，我们有权对自己所从事的行业以及我们所处的职位发表看法。
我们可以向领导提建议，也可以和同事去沟通改进的工作方案。
然而，不是任何情况下都可以想说什么就说什么。这四种情况下，你就算再有道理，也尽量闭嘴吧。
1、知道大家都在讨论的“八卦”真相
工作上经常有人会讨论一些“八卦”话题，这些话题有关于公司内部同事的，也有公司外部的。
但既然是八卦，很多时候内容都是一传十、十传百，内容早就失真。
那么这个时候，如果你知道了唯一真相，你要去一起参与，并且将这个真相告诉所有人吗？
肯定不是的。因为如果你去说了这件事，很显然你也参与到了八卦中，这是职场中最忌讳的行为之一。
另外，你就算说了真相，也没有人相信你，因为大家无非也就是说说玩而已。
你如果较真了，非得把真相和盘托出，那你就是真的傻。
2、公开安慰被领导批评的同事
领导经常会批评一些同事，因为工作做得不好或者其他问题。
如果同事被批评了，暗自伤心的时候，你会公开安慰他吗？一定不要公开去，否则害人又害己。
你想想看，领导刚批评完，你就公开去安慰，这不是明显和领导唱反调吗？并且这种行为一定会传到领导耳朵里。
有句话说得有意思，能被领导批评，说明还有被批评的价值。
就算你关心同事，完全可以私下沟通，这样效果要好得多，还不得罪人。
3、公开场合和领导叫板
公司新来一个副总经理，带着大家一起开会。在会上，小王仗着自己的经验和资历，竟然和副总公开叫板了起来，气焰很是嚣张。
小王在公司工作几年了，在自己的领域确实是一个小专家。可没过3个月，小王就离开了这家公司，重新找工作了。
原来那次叫板之后，副总重新招了一个能手，把小王架空了，他迫不得已只能离开。
公开场合和领导叫板注定是没有好果子吃的，在职场上一定要记住一个道理。
领导既然是领导，一定有自己的道理。工作要开展好，首先就是要服从领导的安排。
而领导即便有错误的地方，可以私下提醒，不可公然叫板。
4、数落别的同事
有人觉得自己工作能力很强，也得到领导的欣赏，就喜欢和别的同事说大道理，而且经常数落别的员工。
这种行为不仅仅不对，而且会给自己带来麻烦。
时间久了，你就会给同事留下一个爱数落人的印象，让别人对你敬而远之。
有这样的毛病，你要想和同事们相处得多好，恐怕就难了！
所以这四种情况下，你就算再有道理，也不能把这些话随意说出口。
这其实也是“祸从口出”的道理，你明白了吗？
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