这怕是多年以后我们印象最深的一个春节。
史上最长，也最可怕。
元宵节都过了，我们还宅在家。上次在老家过元宵节，应该还在七八年前。
但可怕的不是在家时刻被老妈揪着耳朵骂，而是在家远程办公。因为我们的电脑上显示的不再是网剧、游戏，而是一如既往的奇葩需求、出其不意的bug记录以及变化莫测的甲方爸爸。
并不是每个人都能方便的满足远程办公的需求，但是我们应该尽可能的去创造云办公的条件，提高产出。这与奉献无关，说到底毕竟是拿公司工资的。好吧，谈一谈正能量，公司乃至整个社会现在都需要每个人齐心协力去度过难关。
疫情期间，也听说过有人被裁，也有公司面临破产遣散员工，如果不是没有办法，谁愿意这样。那些原来现金流就很吃紧的创业公司，怎么面对疫情带来的打击？要想守住现金流的生命线活下去，只能裁掉不必要的员工，进行高管降薪，加强对应收账款的催收，转变收入模型。活下去，成了每个公司的首要目标。
只有理解公司的处境，我们才能从心态上更好的对待远程办公期间自己的实际产出。
远程办公的第一周已经过去，这两天不少公司也陆续通知调整延长远程办公的时限，不知道大家是如何度过这一个礼拜的远程办公的，反正我是熬下去的。
不知道有多少人会跟我一样觉得，明明减少了通勤时间，不用上下班公交地铁，连心情都好一些，但是在家办公效率却低很多？以前的996居然有演变成007的趋势，一切好像和自己想象中躺在家里办公挣钱不太一样。
其实这就是绝大多数人刚开始使用远程办公的不适应性。国外的大公司如Google、Facebook、IBM，都有远程办公的通道，员工每年都有自己的Work at home时间，需要的时候只要申请就能在家办公。而这在国内目前还很不流行。
这里有几个小方法可以让你Work at home的时候提高工作效率，同时能有效区分工作时间和办公时间。
第一是仪式感。
Work at home最重要的一点，就是建立仪式感。
远程办公让你早晨的到岗速度由原来的一小时到岗到现在的一步到岗、起床到岗、睁眼到岗，随时随地拿到电脑即可办公，那你的办公效率是会大打折扣的。
但是我们可以通过仪式感降低这些问题的影响。早上准时起床，穿上正式的衣服，这是一种仪式感，这种仪式感会把你拉入工作的状态。
第二是不要在休息区域办公。
换句话说，就是不要在办公区域休息。
这就好比为什么在读书期间去图书馆或自习室学习效率远远高于宿舍，就算宿舍室友全部都在学习，保不准隔壁宿舍时不时过来串门唠唠嗑。
远离床，远离沙发，远离一切可以躺着的地方。
第三是生活和工作分开。
远程办公对公司来说考验的是如何把目标拆解成任务的能力，对员工来说考验的是如何区分工作和休息的能力。
如果工作和生活不能分开，就会感觉一直在上班，休息不好，工作产出也不理想。每天不知道什么时候工作开始，也不知道什么时候工作结束，感觉完全失去了生活，每分钟都在准备工作。这当然会比现场办公累很多。
当你想要认真工作的时候，父母、孩子、朋友，都会成为打断你工作状态的噪音，甚至父母来房间比在办公室老板来的还频繁，让你无法专心工作。
这些都是障碍，但同时也是挑战，很能锻炼一个人的专注力。
最后，希望大家都可以平平安安度过这次疫情。这次疫情，不管对于个人还是企业都是一种危机，但危机既是危，也是机，是赶超同行的好机会。
加油！
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