楔子：
党的十九大即将召开。涨工资的事目前悄无声息。
按照以往的经验，这反而是真涨的节奏。
权威人士这样说——
涨工资，这事，不是真金白银拿在你手上，谁都不敢妄言。
但是，告诉你一个好消息，地方公务员工资铁定涨了，定了！
这一次，地方公务员主要涨的是基本工资，从原来的工资中的占比40%，一下子提高到45%。
这可不得了啊，下一步轮到军人，指日可待。
其实，军改确立了军人工资定期增长机制，工资会根据国家统一政策和经济社会发展情况增长，涨工资不该再是大新闻了。
涨工资，是军队留住人才之必须！
十三五规划纲要提出，把提升人的发展能力放在突出重要位置，全面提高教育、医疗卫生水平，着力增强人民科学文化和健康素质，加快建设人力资本强国。
军人的能力素质关系国家安危，让军人成为高福利、有荣誉的职业，是留住人才、吸引人才的重要手段。军队呼唤高素质人才，但不能只是“呼唤”，还需要吸引。金钱不应该成为军人唯一的追求，但对于整个社会而言，金钱一定是一个影响人才流向的重要指标！
涨工资，是对军人的尊重与补偿！
周恩来曾经说过，“流血的比流汗的值钱”。军人的牺牲奉献，应该得到必要的补偿。下图是高原雷达兵的手，不要看他的脸、他的头发了，怕催下你的泪。
尊重军人，需要有所体现，在当前军人优先落实难、军人地位保障难、军人转业复员安置难的情况下，也许涨点工资是最实在的补偿了吧。
其实，给军人涨工资的理由还有很多，比如：美国大兵如何如何，连非洲穷国都怎样怎样，军人职业病普遍、军人对家庭的照顾太少、军人需要二次择业……
其实，中国军人还真的很少跟美国大兵比待遇，当然也比不起。但是大家对涨工资还是很期待的。
涨工资与军改
这个还用问吗？肯定是涨啊！因为准备战争的需要，我们的部队建设逐步脱离苏联模式，向国家化看齐已经是趋势，军人工资标准上向国际标齐也就不难理解了！
下步改革在调整方向上，有几个基本意向：一是激发军队活力动力，完善军事人力资源制度和后勤保障制度；二是重塑部队良好形象；三是凸显军事职业特点，形成良好的进出机制；四是形成军人待遇的比较优势。
这个新的“比较优势“的唯一参照物就是：全国的中上待遇水平！
唯有如此，让所有军人的工资都有比较优势。
军人工资是国家以货币形式定期给予军人的一种劳动报酬，是军人物质、文化生活保障的主要来源，是军人生活待遇中最重要的组成部分。军人工资在历史上曾使用过军人薪饷、军人薪资、军人工薪军人薪水、军人薪金等名称。军人工资一般由回家最高权力机关、最高行政机关或军队最高统帅机关以法律形式规定，内容包括工资构成、工资标准、发放办法等。军人工资的标准水平一般要高于政府官员或公务员工资的标准水平。
中国人民解放军军人工资主要有军官工资、文职干部工资、士官工资3个标准系列。
(1)军官实行职务、军衔、基础、军龄“四结构”工资制;
(2)文职干部实行职务、级别、基础、军龄“四结构”工资制;
(3)士官实行军衔等级、基础、军龄“三结构”工资制;另外还有编外干部工资和离退休干部工资等。
军委最高层更明确指出，以后军人收入主要靠工资，不能有其它所谓的灰色收入，更不能有违法所得，否则就要受到查处和追究。
中国的军人待遇一向较西方国家为低，中国一个大校级别的军官，可能月薪就在一万多人民币左右，而美军一个大校，月薪则可以到一万多美元，其中的差距不可谓不大。
有媒体指，美军人员薪金上的支出达到700亿美元，约占五角大楼预算的30%。
熟悉中国军情的人士表示，中国是次军改参照了西方的架构，在军人收入上也同样有意和其拉近。他指出，以前中国经济发展慢，军费有限，军人待遇自然跟不上，甚至要比地方低，这也是导致了军队腐败的其中一个原因。
因此，中国军方高层认为，一定要提高军人待遇，才能杜绝腐败，更重要的是能稳军心，振士气，提高战斗力，媲美西方。
至于军中文职干部，将整体转为国防事业编公务员，受国务院人事管理，换上特别的制服，但人员工资仍由军费开支，水平较现役低20%，有岗位津贴，按年考核。遇上战事，仍要听从军委调配。
网友认为：军人工资就应该涨到，士兵五千干部一万到五万一月，不多，不自由，辛苦，过时过节都不能家人团聚呀，应该多、谁他他妈有意见。军人与家人相聚的时间一年就那么年休假一次，军人不能见证孩子的第一声啼哭，不能见证孩子的一天天成长，不能陪伴父母一天天老去。亏欠爱人，孩子，父母家庭太多，一个月2万都没意见。很多军嫂一个人照顾孩子，照顾2个家庭的父母，重担全部压在军嫂上，还要工作。军人的天职就是保家卫国，但是能否为他们减轻一点点愧疚感。
看看他们的工作时间，看看他们的工作强度，看看他们的工作环境，他们的工资不是高，是太低了！！！应该翻倍，如有认为高的你也可以去试试，一周一般最多可以出来4小时，伏天三九天站岗……只有当过兵的人才会有体会。
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