我们常常苦恼，为什么有的人工作没几年就一直升职加薪，当上了领导，而我们任劳任怨，兢兢业业的工作了这么多年还是老样子？
能想到这个问题，说明你已经对自己的现状产生了不满，甚至会怀疑自己的能力，并且开始出现不自信，更严重的甚至工作中经常出错等等，那我们现在就在源头解决这个问题，让你明白到底是什么原因产生这样的结果。
归根结底，其实就是因为你一直在外围徘徊，没有进入核心圈，所以你在公司存在的意义也就只能混口饭吃。
什么是核心圈？在工作上，你的工作成绩一直优秀，你掌握着相关工作的核心技能；在人际交往上，你是领导眼前的红人，你与各相关部门都保持着良好的人际关系；那么上升到公司高度以后，你就是一个不可替代的员工，那么恭喜你，你已经进入了核心圈。
那么重点来了，我们该如何进入核心圈呢？
第一，继续保持你的优良工作态度，不要因为时间问题成了公司的“老油子”。
很多企业都喜欢新员工，为什么？因为新员工更有干劲儿，不会拖沓，不会说这个不是我负责，那个不是我负责。新员工工作更认真，学习态度很端正，他们总是会想着如何发挥自己的能力，如何学习到更多的东西，如何快速的融入到企业文化中，所以，他们做起事情来总是很走心。这些优良工作态度，我想每个人都会有，那么好，请一直保持下去！
第二，掌握核心技能，让你的工作能力不可替代。
如果你的工作，人人都可以做，甚至很多人都可以做的比你好，那对不起，这个公司一定会在一个恰当的时间里开除你。为什么？你没有竞争力啊，说难听点就是你没有存在的意义。所以，在有效范围内，要加强你的工作能力，为公司创造更多的价值。如果你是一名销售员，那么你的核心技能就是销售业绩，业绩越高，说明你的工作能力越强；如果你是一名技术人员，不仅要运用好自己的专业技能，还要掌握更多别人不会的技能，或者说掌握更多能够让工作事半功倍的技能，这些就是核心技能。
第三，提高人际交往能力，成为领导眼前的红人。
现在的企业，无论是方方面面，都需要人与人之间的沟通交流，所以人际交往能力就成了不可避免的一部分。在职场，尔虞我诈，勾心斗角，处处皆是，一个好的人际交往能力可以让你避免很多麻烦的问题。这里所说的，“成为领导眼前的红人”，并不是会拍马屁，会阿谀奉承，当然不排除那些喜欢拍马屁的领导。我所要表达的是，你在各相关部门那里都能处理好人际交往关系，同一件事情，别人去做可能要跑好几趟，而你可能只需要一个电话就能搞定。那么不用多说，领导一定会觉得你情商比较高，会利用人际关系，慢慢地你也就进了领导的法眼，成了领导眼前的红人。
做好以上三点，我敢说的是，你一定会得到更多升职加薪的机会，因为你已经打通了公司内部的“任督二脉”，进入了核心圈。
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