把着眼点放在想要的，而不是不满的内容上

把着眼点放在想要的而不是不满的内容上，这就是着眼点的力量。

安东尼·罗宾曾说过：“事物本身并无快乐痛苦之分，一件事究竟是快乐还是痛苦，关键看你持什么样的心态，用什么样的眼光去对待。如果你对周围的事物感到不舒服，那是你的感觉造成的，并非事物本身如此。借着感觉的调整，你在任何时候都可以振奋起来。快乐与否，关键在于你的着眼点放在哪里。”

既然着眼点如此重要，那么我们应该如何调整自己的着眼点呢？

首先，对人应着眼于他人的优点。

如果我们能够关注他人的优点，欣赏他人，那么人际关系将会变得更加融洽。

一个优秀的企业应该让每个人都能看到别人的优点，这样的企业就会成为一个美好的天堂；相反，如果大家都只看到别人的缺点，那么这个企业就会成为一个痛苦的地狱。

其次，“管理者要做木匠，不要做医生”。

管理者应该像木匠一样，善于发现员工的优点和潜力，并将他们放在合适的位置上。

有句俗话说：“木匠眼里无弃木，医生眼中无完人。”

意思是说，

木匠眼里无弃木：在木匠眼里，再小的一块木头也有它的用武之地，他也要考虑把它放在一个合适的位置上，让每一块木头都有其用途和价值。即使是一块看似无用的废木，木匠也可以通过巧妙的设计和加工，将其变成一件有用的家具或艺术品。

医生眼中无完人：医生在对待病人时，不会将病人视为完美的人。他们会关注病人的身体状况和健康问题，并尽力提供治疗和建议。即使是身体健康的人，医生也会提醒他们注意预防疾病和保持健康的生活方式。

这也意味着管理者应该关注员工的长处，而不是只看到他们的短处。这样可以激发员工的积极性和创造力，提高整个团队的绩效。

总之，调整着眼点需要我们有意识地改变自己的思维方式，更加积极地看待事物。

这需要一些练习和耐心，但一旦形成习惯，那么必将对我们的生活和工作产生积极的影响。

让我们一起努力，将着眼点放在想要的而不是不满的内容上，创造更加美好的生活。

你还有其他关于调整着眼点的建议或者经验吗？欢迎留言分享。