通常我们提到能力这个词，都能说很多，却又越说越迷糊。
经常听到一句话，“没有金钢钻儿，缆不了瓷器活儿”。就是形容如果没有那个能力，就做不了相应的工作。
在职场里也是一样，从找工作开始，我们就能看到各大招聘网站上要求的各类能力、经验、还有各种职责要求，但透过这些高大上的抽象描述，往往没过类似经验的学生们都会望而却步，觉得自己好像都不具备上面所说的能力。
入职之后，从新员工变成熟手儿，也是能力不断提升的过程。那么这种能力的提升究竟是如何发生的呢？
为什么有的人成长得快，而有些人却到了一定阶段就止步不前了呢？
你是否经常听到工作了几年的职场人会抱怨：
有的说，工作没意思，每天做的事情特别枯燥重复没有意义……
有的说，工作做得再努力，到头来还是一样，升职加薪都没份……
有的说，工作压力越来越大，内卷越来越严重，已经没有自己的生活了……
有的说，职场人际关系复杂，想做点事儿太难了……
……
上面这些描述里，你能看到什么共同点和差异吗？
这里面有态度的底层认知和通用职场能力要求的变化了。
那么，如何理解能力这个概念呢。
从冰山模型说起，以往招聘看中的只是冰山上面的知识技能和行为习惯，但看一个人是否有长足的发展成长意愿和内驱力。也就是深藏在冰山以下的内在品质动机特质等因素。
而与之对应的能力，有一个能力三核模型。
最外层是知识，可以通过记忆里懂了的学科知识或者价值观知识。
中间一层很关键，必须通过不断行动探索的技能，最后一定是刻意练习才能熟练掌握的流程工具等技能。
最后的内核部分，是最能区分个体间差异的潜能或者才干的部分。这是一种自然而然的思维感受和影响方式。
如果说懂得了技能和知识，就很优秀的话，才干特质就是让人用自己的方式节奏得以出类拔翠。
所以，你记住了吗？
更快成长，取决于知识技能夹持的才干突破成长后自己要任性选择。
好了，今天先分享到这，下一期继续拆解能力的提升方向。
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