好的开始是成功的一半。
正向开场：在开场阶段，需要用理解共情。支持当事人，各种主观知觉与反应，同时大量使用目标型塑的未知态度问句协助当事人开始知觉与形成生命的各种可能性，以提高当事人的自信，并愿意开始采取行动改善现状。
焦点解决的开场包含了一般资询谈话历程及其独特侧重点。并且在咨询师持续展现全然理解与接纳的未知态度下，渐渐的与当事人建构共同理解基础与合作咨询关系，催化晤谈能够朝向型诉咨询目标的方向迈进。
在咨询一开场交点咨询师常以成果问句作为起点。成果问句，展现了咨询师一种开放的态度。咨询师置于一个未知好奇，开放不预设的立场。成果问句传达了一些信息 ：对自己的未来当事人是可以掌握的。
对于改变咨询师只是辅助的角色当事人才是他个人生命的专家，解决问题的负责者。从开场开始，焦点咨询师便会倾听当事人，这个专家的观点不预设自己已经了解的当事人的目标与资源。
开场过后以“问题如何影响你”来了解当事人如何与问题互动。咨询师采用三类大方向的开放性问句邀请当事人继续建构其主观意义。
①询问当事人过去做了什么，或者考虑未来做些什么，会是有效用有帮助的。
②寻求当事人未来可能性的意义，用奇迹问句。
③询问互动的意义，例如“你认为你这样做会让你和你的家人产生些什么不同？”
通过这些未知态度的问句，主要是希望能引导当事人说出误谈后的愿景，或包含的认知行动与情绪的未来改变。
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