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有些事情要么一开始就说,要么永远不要说

有些事情要么一开始就说,要么永远不要说

作者: vinlson | 来源:发表于2021-08-31 22:55 被阅读0次

最近领悟到一个道理:有些事情要么一开始就说,如果一开始没说,那么就永远不要说。

比如说,在职场中,如果我们遭遇了不公平的待遇,奖金发少了,提职不平等,等等之类的事情,我们感到非常不满,那么这种不满情绪我们要在当时就表达出来,要么直接辞职,要么找领导要个说法,但如果你选择了什么也不说,那么就回去好好干活,以后也不要再提这件事情。如果你表达了你的情绪,无论是否得到你想到的结果,只要你还决定继续留下来工作,那么,同样以后也不要再提这件事情。

为什么说以后不要再提呢?

很多人在职场中遭遇了不公平,受了委屈,就会觉得公司欠了他的,领导欠了他的,在以后的工作中总是会想要时不时提起这件事情,好像就总提醒别人你曾经愧对过我,欠了我的。同时,可能还有另一种心理,就是没有安全感,害怕自己再一次被不公平对待,所以,要反复的提起,言外之意是我已经被不公平对待了,你不能再不公平对待我了,实际上是给自己寻求一种安全感。

但这只是一厢情愿的想法,总是提起自己受了委屈的事情,只会让周围的人把你当作弱者看待,并会给别人不断的带来反感。与此同时,没有任何人会觉得亏欠你的,当时作出决策的公司领导自然不会觉得亏欠了你,因为这本来就是他们的决策,没有人会否认自己的决策,而你的上级领导也不会觉得亏欠于你,你可能会觉得上级领导应该帮你争取的,但站在上级领导的角度来看,作出决策亏待你的是公司不是他,而帮你争取也并不是他的本分,如果他在能力范围内还尽力帮你争取过,那就已经对的起你了。

所以,既然没有人会觉得亏欠你,那我们再提起这些自己受了委屈的事情,没有任何意义,不能改变任何事情,只会向外传递出一种抱怨的情绪,让自己看起来像一个小丑。

其实,如果我们在职场中遭遇了不公平,不是任何人的原因,根源还是在于自己不够强大,我们之所以怪在别人身上,只是不愿意承认这一事实。如果我们足够强大,那么不公平的事情很难落到我们头上,别人在做决策时可能要先考虑下我们的感受,即使落在了我们头上,我们也可以直接选择走人,用最直接的方式表达出自己的不满。

所以,职场中遭遇了不公平,要么直接辞职,要么回去工作,以后不要再提,默默的付出更多的努力,让自己变得更厉害,成为那个有能力对不公平说不的人。

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