最近被人问到个人未来三年的规划，我突然为之一怔。我没有规划啊，甚至这段时间我都没有想过这个问题。怎么回事啊，那么喜欢畅想未来的我，居然已经很长时间没有想过这个问题了。
做面试官时，考察候选人跟职位的匹配度，通常会问这个问题：未来3-5年，你的个人职业规划是什么？经常会听到的回答是：3年做主管，5年做经理。每次听到这种答案，我在心里都会哼哼。3年做主管，5年做经理，只是根据工作年限，用职位title来规划自己的未来，未免想得太简单了吧。更何况，能否升职做主管、经理，影响因素很多，不仅仅是简单的时间问题，还要看你个人知识和能力的提升，公司业务的发展到时候有没有这样的空缺，以及你跟领导及周围人的关系等等。
当时我就想，如果是问我，我会说：在未来3年，我希望通过自己的努力，能够完全熟悉，并掌握这个职位所需的知识和技能，并能提出不断改善和精进的意见和方法，把这个工作做得更加高效；未来5年，我希望基于这个岗位，能更广泛的学习了解跟这个岗位相关联的其他业务，拓展自己的知识和业务面，开阔自己的视野和格局。
哈哈，看看，我这样的回答是不是比那些只讲职位提升的显得更高一筹呢。
但如今，对待这个问题，我觉得我看法和想法又发生了一些变化。
曾经，我会对那种一辈子做一个岗位的人有一些鄙视，觉得一个事情做一辈子，多乏味无聊啊，而这个人甘于此，要么就是个人能力有限，要么就是不思进取，没有追求。现在，我不这么认为了，也许这是一种工匠精神呢。
有的企业，业务只专注于一个领域。比如说我的第一家公司，可口可乐。我记得当时入职参加新员工培训的时候，讲师就讲到，可口可乐是一家专注于做饮料的世界级饮料公司；比如公牛，专注于做插头，销售额可以做到一年一百个亿；日本有很多小店，一家店，不扩大规模，可以经营百年，传承多代。
一个人，专注一件事情，做一辈子，这种人叫做匠人。比如，章丘铁锅的八十三岁打铁匠王立芳，打了一辈子铁锅，锅如明镜般能映出人脸，无可取代；故宫里修文物的专家，繁琐的工序，精心修复文物一辈子；他们能一辈子就专注做这一件事，我想大概是因为在做这件事情时，感受到了心流。
欲多则心散，心散则志衰，志衰则思不达也。专注意味着精益求精，专注意味着做到极致，专注还意味着艺术传承。
现在，你再问我这个问题，我会说，我其实没有具体的规划，我只想认真做好现在正在做的工作，因为我喜欢，因为能投入，在工作中能感受到心流。我不再执着于职位的提升，title的变化，不再追求要学得更多，要求自己什么都知道，因为我已经越来越了解自己，所以只选择自己喜欢的，合乎心意的。
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