老人云：“从小看八十”，“三岁看大七岁看老”。
此言不虚，因为三岁知道生理发育是否正常，从而可以看到长大模样，而七岁能看清楚基本人格气质类型，看到一辈子人际互动模式。
江山易改禀性难移，说的就是人的气质类型和性格脾气，天生注定，改变很难，几乎没有大的可能。
“人的命，天注定”，“性格决定命运”，这话有些绝对，从心理学人格类型理论，也是可以解释和理解的。
进而出现许多名言警句，“不要试图改变一个人”，“改变别人是上天的事情”，“认识你自己”，“我唯一知道的事情就是我一无所知”。
由此可以理解大学生就业时，招聘单位那么重视面试，有些终面就要一天时间，这让一个人气质类型本性无法隐藏。
可以招聘不到优秀人士，但是绝对不能招聘到糟糕的人，这是招聘面试的终极目的。
刚看过《中国管培生》第四期节目，其中一个男生三个环节面试下来，作为观众的我们都觉得此人极端自我中心主义，没有团队配合意识，偏执，无理取闹。
举个例子，市场营销推销面罩环节，他坚持要推销给盲人，理由竟然是能体现情怀，嘉宾戏称看推销梳子给和尚之类段子看多了。
还有，三人团队讨论方案策划，好容易达成一致确定了方案，次日这人反悔，非要按照自己想法来，最终导致方案支离破碎，被评委指出缺乏系统性。
而，最后不解的是，招聘单位选择环节，竟然有一家人力资源总监为此人亮灯，唯一解释是因为只知道这些求职者有一位是东南大学理科生，想捡个“宝”，最后自报家门是某职业学院学生。
当然我们也是带有“有色眼镜”看人，但也不要被人力资源总监光环迷惑，也会看走眼或者水平不佳，倒是主持人嘉宾对此若有所指说了一段话，“单位都有实习期，真有真才实学可以留下，否则也注定被淘汰”。
为何大家如此看重面试环节年轻人表现，难道不可以给出犯错机会，今后工作中就不能提高改变嘛？
这个正是前面所说，“从小看八十”，技术好学习，人际互动模式难以改变，极端自我中心主义者几乎没有改变可能，与其费力培养一个不靠谱的人，不如培养可塑之才，可塑就是良好人格类型。
对照个人表现，再次体验江山易改本性难移，家人发点辛苦牢骚不能求同而是讲道理不要抱怨，人家建议不要向老人提过去家庭成分引难过就爆发怒火，这些事后后悔情绪失控，却是知道做不到的难！
学习主动示弱应对技术，“难的不会会的不难”，因为“三岁看大七岁看老”，根源在于人格气质类型决定人际互动模式。
网友评论