创业者需要什么样的员工？前多多认为，能在缺乏条件的情况下把事情做好，才叫真牛X。
同样是老板布置的任务，一个员工，如果马上回到位置上开始筹备，抓紧每分每秒，那这是不可多得的优秀员工。
如果一开始就啰里吧嗦，讲条件，说什么时间太紧，人手也不够，能让小李过来帮忙吗？他还可能说，这个任务没有操作性，要不要换一个思路？这种人，不可能受到老板欢迎。
老板听了上面的人这种话，是不是很想揍他？
其实，在通常情况下，老板安排的任务，都是会考虑实际情况的，除非老板脑子进水了，否则他不会乱安排工作的。
乔布斯说过，优秀的员工只要告诉他要做什么事要什么效果，他就会想办法搞定。如果你是出色的人，你一定会善于在缺乏条件的状态下把事情做到最好。
只有平庸的人，才会对做事的条件挑三拣四，最终甚至把事情办砸。
作为员工，如果没有合理的理由，和老板讲条件，那么他只会给老板“无能”的印象。马云说过，公司请你来是解决问题的，不是制造问题。你能解决多大的问题，你就坐多高的位子。也就是说，有为才有有位。
所以，你能解决多少问题，你就能拿多少薪水。如果你不能发现问题或者解决不了问题，你本人就是一个问题。
让解决问题的人高升，让制造问题的人让位，让抱怨问题的人下课。
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