职业生涯分为三阶段，应对策略分别为：
第一阶段，加添燃料，强势开局
（弥补短板，拓宽发展空间）
第二阶段，聚焦长板，登峰造极
（锚定甜蜜区，将自身优势发挥到极致）
第三阶段，加强持续影响力
（培养接班人，创造延续价值）
职业生涯分为三阶段，应对策略分别为：
第一阶段，加添燃料，强势开局
（弥补短板，拓宽发展空间）
第二阶段，聚焦长板，登峰造极
（锚定甜蜜区，将自身优势发挥到极致）
第三阶段，加强持续影响力
（培养接班人，创造延续价值）
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远见 布赖恩·费瑟斯通豪 01 远见思维：多行动，少忧虑 2020-04-02 20:42 第二阶段是聚焦长板的时...
文／美遇生活美学 远见思维与工具箱 远见思维：多行动，少忧虑 大多数人走在错误的职业道路上 大多数人走在错误的职业...
今天看《远见》这本书，书中第一章就告诉我们要有远见思维，多行动，少忧虑。 把工作当成一段职业生涯，初出茅庐时要耐住...
一、远见思维：多行动、少忧虑 职业生涯至少长达45年，被分为三个阶段；每个阶段分别持续大约15年时间，这三个...
01远见思维：多行动，少忧虑 大多数人走在错误的职业道路上 原文：“而我意外地发现，大多数人走在错误的职业道路上。...
远见一书讲的是作为一个职场人应该如何定位自己，如何拥有自己的职业规划。 本书分为三大主题，十三思维或问题的阐述。是...
一，远见思维:多行动，少忧虑 1.大多数人走在错误的职业道路上 各个年龄层的大部分人都将职场生活视为一份工作，而不...
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一个偶然的晚上，在一个等待的漫长过程中，为了躲开凛冽的寒风，寻寻觅觅地东走西串，进入一家超市，离家不远，名字一闪而...
本文标题：90-52远见思维：多行动，少忧虑
本文链接：https://www.haomeiwen.com/subject/vcvhrftx.html
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