丧失职场激情的三大理由，你也许脱离不了这些现象！

丧失职场激情的三大理由，你也许脱离不了这些现象！

还记得自己刚入职场时的状态吗？你基本是这个样子的：

1、有自己的十年规划，有三年的短期目标，对未来充满期待，感觉幸福就在前方翘首以盼。

2、自信满满，动力十足，始终相信一切困难都是纸考虎。

3、心高气傲，不屑与那些萎靡不振、安于现状、老气横秋、唠唠叨叨的现象为舞。

4、热血沸腾，坚信只要自己足够努力，就会得到认同，晋职加薪。

5、对职场充满信心，早上第一个打卡，抢着打扫卫生，不怕加班，不怕打杂，不怕低薪，心中始终保持一个“千里之行始于足下”的执念，每天都像被打“鸡血”，激情始终爆表。

6、豪车、豪宅、时尚品牌有什么了不起的，现在买不起，不等于以后还买不起，十年之后我会视之为草芥、粪土......

十年如梦，当初那个朝气蓬勃、激情四溢、斗志昂扬的雄心满怀壮的少年，现在变成了这个样子：

1、满足于当前清闲的工作状态，只要不扣薪，谁愿折腾，折腾谁去，只要别折腾自己就行。

2、对职场晋升失去信心，感觉看不到希望，马云的高度只是茶余饭后的谈资，不再是为之奋斗的“鸡血”。

3、每天准时打卡上班，刷卡下班，绝不耽误一分钟，但也不会早到一份钟，余下的时间多回家陪陪孩子。

4、工作期间，经常与同事讨论职场如何不公，领导怎么讨厌，那家单位福利待遇最好，以前跳槽的同事又怎么发达了，等等。

5、经常对刚入单位的新人，唠叨他们要正确看待职场领导的官僚和颐指气使，保持平和心态，适应千篇一律的工作状态，只有工资拿到手，才是“硬道理”和“王道”。

6、周未假日和下班，不再习惯思考明日工作和人生规划，而是与家人讨论孩子是否应当换所学校，房价好像又涨了，汽车还买不买，换季给孩子买一套衣服自己就算了，今年过年该回家看父母了......

转身回望当初的自己，有太多的怀念与期许，燃烧的青春，光芒羸弱却炫丽无比，昂扬的斗志，无知天真却激情沸腾......

蓦然回首，十年如烟，其间你可能经历了《经常被领导“收拾”是一种什么样的体验？》，也可能有过《项目出现问题，责任不应全由员工“买单”》的委屈与无奈，曾为新人时更有过《职场人害怕领导的4条原因，你中了几条？》的磨砺与修炼，这一切的一切，都承载着自己青春的汗水、泪水与艰辛。

是的，我们不满意现在的自己，拥有美好事物、爬上事业巅峰是每位职场人的心理期许。但是，究竟又是什么原因，让曾经意气风发的少年颓废如此呢？今天我尝试发表个人看法，如有不细不全的地方，请各位看官拍砖补充，先拜为谢！！

一、重复枯燥的工作消磨了激情

刚入职时激情四溢，希望每天都是新开始，月月出成果，年年转换不同工作岗位，希望有朝一日能像韩剧主人公一样，如愿成为职场佼佼者，巡视于各大商场，接受员工的鞠躬敬礼，更加期待与公司的TA发生一点隐秘的职场恋情，共同演绎职场“梁山伯与祝英台”。

理想是丰满的，现实是骨感的。不可否认，有那么一小撮的人成功实现了自己职场梦想，天天享受着高贵的职场人生。但是，十年中有人成了出差“专业户”，十年如一日，天天出差在外；有人十年销售深似海，天天看客户脸色吃饭；有人十公文写作，熬成了颓废、熬驼了背；有人扎根岗位十年如夫妻，知根知底无情趣......

这些现象是我们当前现状，如果硬要对入职十年员工做一个调查问卷，恐怕厌烦一成不变的工作环境、日复一日枯燥的工作周期、了无生趣古板的同事面孔的人，占比率可能会达到令人恐怖的80%以上。体制内的同志们，TA们的工作可选择性更加“悲催”，这个占比率可能还会上升10个百分点。

当更多职场人被现实打回原形时才发现，重复枯燥的工作已经磨光了自己的棱角与激情，原来光鲜亮丽的主角属于电视剧，重复枯燥的日子才属于自己。

二、原地踏步看不到晋升希望

不想当将军的士兵不是好士兵。这样的“鸡汤”句子谁都能吹出几句。不过，刚入职场时，谁都曾幻想过当“元帅”，恐怕马云、马化腾、刘强东、比尔盖茨等人成功经历，曾一度成为激励我们勇往直前的“鸡汤”和“鸡血”。我们也曾为此奋斗过，摔倒过，但不曾放弃过。

直到一次一次不公平的职场竞争，才彻底熄灭了我们的激情，摔破了我们美好的希望。十年前，在哪个研究生稀缺的年代，李锋头顶光环进入了体制内。李锋头脑灵活聪明，工作努力勤奋，业绩稳定突出，有着一肚子的墨水与创新，对未来从来都充满理想和憧憬，与他一起工作过的同事，都曾被他身体里迸发出的希望成功的强大能量所感动。十年里，他曾有过3次晋升机会，每次都以不同理由失之交臂。第一次发生在毕业后第三年，单位空缺一位科长，在大力推行“干部年轻化”浪潮中，大家一致看好李锋，他自己也觉得机会很大，正当大家准备贺喜之际，局长的侄儿宣布任职；第二次发生在毕业后第5年，领导找李锋谈话，本应板上钉钉的事，宣布任职的却是“空降兵”；第三次发生在毕业后第8年，与李锋同期的同事，有的官至正处，有的官至副局级，领导终于良心发现老将李锋，准备让他接替上任科长，其实李锋心已死，不愿再折腾，但经不起领导蛊惑，重新燃起信心，殊不知再遇“滑铁卢”，任职科长要论资排辈，比自己年龄还大的王哥终于老来迎春。

今年35年的李锋再也不是当年那位少年，原地踏步让他心灰意冷，斗志全无，好在人本聪慧，懂生存之道，把“第二职业”经营得有声音有色。但是，对体制生活，他已失去热血与激情，不愿意再为此付出精力，用他自己的话讲“做点自己想做的，玩点自己想玩的，混到退休领工资就好。”

体制内如此难混，市场内更难以生存。十年原地踏地不仅消磨了我们奋斗的激情，也消磨了我们的意志与心志，更磨砺了我们的爱情、家庭、亲情，让我们变得更加现实，更加冷淡，更加逐利，这一切都是十年等待的造就。

三、自身价值得不到体现

有人说，职场就是利益场，工作是为了生活，因为生活才工作，仅此而已。那些竭力追求人生理想、实现自身价值的，那是矫情，都是“作”。

但是，我们不妨试问自己，我们活着是为什么？仅仅是为了“吃、喝、睡”式的活着？如果真要那样，倒还简单了！不过，为什么我们又在买房时要与他人比一下地段、大小、价格呢？为什么我们在买车时要他人比一下空间、价格、品牌呢？为什么我们在闲聊时要与他人比一下孩子学习、乖巧、能力呢？其实，这些都是通过刷“存在感”，在追逐内心深处的那份隐藏的自身价值。

职场中同样如此，我们工作不仅是为了钱，为了生活地更好，也为了体现自身在社会、家庭中的价值。如果我们仅仅拥有钱，我们也许并不快乐，并不完美，甚至是郁郁寡欢、了无生趣。长期如此，我们可能轻者抑郁，重者可能会对生活失去兴趣。

单位柯博士一路顺风顺水，从工程师晋升高级工程师，职场路畅通无阻，并且家庭、生活幸福圆满，令人羡慕满意。但是，他非常讨厌现在的自己，更厌烦简单枯燥的工作，天天心情烦闷，精神萎靡。他认为，人活着的意义在于体现自身价值，将自己局限于物资欲望是行尸走肉。

因此，今年柯博士递交了辞职申请，理由是平台太小，工作单一，无法实现自己的“诗与远方”，虽然单位领导多次劝说，但他去意已决。3月份，柯博士成功转身，来到充满机遇的深圳，找到了一份与专业对口的公司，年薪100+万，虽然工作繁重，但充满挑战，可以体现自己的人生理想与价值，虽然离开了有保障的体制工作，但一切都是值得的。

当然，冷却我们的当初激情的不只这些外在因素，可能还有家庭压力迫使自己放不开手脚、安逸的温柔乡消磨了自己的激情，或者自我满足和优越感消磨了我们的意志，阻止了我们前行的步伐。虽然这篇文章不能以一概全，但这些却可能是消磨我们职场激情的主要原因。

最后，愿我们理性认清自己，找回本真，重拾理想，焕发热血与激情，创造属于自己的“第二人生”。