今年公司裁了好多人，当然前两年也在陆续裁人，但没像今年这么大规模的裁人，这一次裁掉了很多高管，而这些高管基本上都是和这家公司风风雨雨走过十几年的老员工。
我们公司是家族企业，创始人是现在老板的妈妈，我进公司那年创始人已经不太管事了，交由她的两个儿子管，当时是她的大儿子主要负责，那年我进公司的时候发现公司有很多老员工基本工龄都是7年以上的，当时我还觉得很惊奇这家公司有什么魔力让员工们这么死心塌地，慢慢熟悉后了解到公司三观很正，老板们和这些老员工处得像家人一样，特别让我惊讶的一点是公司有一条不成文的规定如果有婚外情这样的情况发生在公司是不会得到重用的，而员工们因为可以入股分红收益不错也愿意留在公司，那时的公司文化是我这个短暂经历过几个公司后感觉公司文化氛围最好的。
慢慢的过了两三年，市场环境的变化公司也要改革发展，也会裁掉不适合的员工，吸收新鲜血液，那时候在员工大会上创始人的大儿子也会经常给我们说公司要发展我们要找志同道合的同志和公司并肩同行，大家也都能理解，毕竟市场环境也不再是过去的市场环境，不再像过去那样那么好赚钱，当时入股分红也不再像前几年那么高了，但是大家依然死心塌地的在公司努力工作，直到2018年公司的负责权突然全部交由创始人的小儿子管理……
创始人的小儿子是一个敢于创新、拼搏、接受新鲜事物的人，也是一个学以致用的人，每次学到新的东西就会马上运用到企业管理上，他倡导的是多元化，年轻化，所以在他的带领下公司开始各种裁人，跟不上公司的节奏——裁，年纪大了——裁，不符合他标准——裁……就这样一批一批老员工就这样被裁掉了，特别是今年疫情小老板对“年轻化”这三个字特别执着，39岁的营销总监被裁了，33岁的副总降为区域经理，提了一个91年的女生为销售总监，小老板在员工大会上告诉我们这是他想了很久的结果，他要公司年轻化，以后公司的招聘不管哪个职位都只要95后，80后都太老了，他虽然年龄是70后但是他的心态很年轻…….
说实话我才听见这番言论的时候是很惊讶的，公司是要年轻化也不能这么极端呀，我以为在公司工作几年的90后也许会接受，可是和他们交谈后90后也觉得有点恐怖，就这样导致现在留在公司的人大部分也无心工作了，他们都不知道明年还在不在公司，混着呗混着被裁拿赔偿金，因为不管你怎么努力你都努力不了让年纪越来越年轻。
小老板怕营销总监突然走了对公司影响太大要求她一两个月开会的时候回来开会就行了，而营销总监念着之前大老板和老板娘对她的恩情答应了并且没有要一份赔偿金，最近一次看见她已经是7月初的事了，不知道还有没有机会在公司遇见她……
经常看见网络上有文章说，你如果不努力时代抛弃你连声招呼都不会打，可是现在我觉得有些时候有些事真不是努力就能得到的，就像被降职的38的区经，身边的人都说她努力得连20多岁年轻人都不一定比得上，可是她却输给了年龄。
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