文/职场小海龟
前两天在微信视频号里刷到一个视频，主要表达的意思就是不要期待在一家公司待很久，应为没有涨薪或是涨薪很慢，要想拿到更高的工资就要通过跳槽来实现。
看了下评论区，很多人都表达了赞同的看法。
我个人还是不是完全赞同博主的观点的，当然视频说的有它一定的道理，但是需要在特定情况下才成立。
外来的和尚好念经，的确，很多企业宁愿花更多的钱去外面找个人替代不加钱就离职的员工。其实，每家企业都有它自身的组织架构和薪酬体系，做得好的会很明确不同层级对应的工资水平以及有对应明确的考核内容。比如某里、某讯、某度、某为等等。小公司相对就没有那么清晰，但是还是有个基本的年度调薪计划的。国内常规的调薪比例大概在5%~15%之间，当然有确实绩效差的，可能没有调薪甚至被开除，也有绩效超级好的，调薪比例可能达到30%甚至50%，不过对应的也有职位上的调整。员工之间不患寡而患不均，同等职位的，薪酬相差太悬殊，很容易导致团队不团结。如果其中有个员工提出额外加薪要求，不满足就提离职，那么公司往往不会满足这种要求。一方面其他同事侧面了解后也会依葫芦画瓢，影响团队的稳定性；另外一方面会打消其他员工的积极性。
5%~15%的调薪，相对比跳槽的涨薪幅度是很低的。特别是IT行业，很多工程师基本是一年一跳，而且工资涨幅基本达到50%以上，有些甚至之间翻倍或者翻几倍。当然这几年大厂也出现了很多裁员，行业相对没有之前那么热门了。从这个角度说跳槽才是涨薪的正确方式确实没错。
但是很多其他行业是和IT行业不一样的，过于频繁地跳槽会让企业觉得你不够稳定，可能刚刚投入很多精力培训好你之后，怕你就拍拍屁股走人，这样对企业的损失会很大。还有频繁跳槽可以侧面说明职场素养可能不够，一个老板可能脾气不和，但是所有老板都相处不了，那就要反思自己的问题了。有些行业没有3~5年的沉淀和积累，是很难真正学到东西的。这样的跳槽可能就是跳坑，据统计看，80%的人都是冲动离职跳槽的，而且50%的人跳槽后都后悔。所以跳槽前要好好分析下自己的情况，拥有什么技能，懂哪些技术，新东家开的工资自己是否可以胜任对应的职责。盲目跳槽的风险很高，可能表面看工资涨了很多，但是如果试用期通过不了，可能面临着失业的情况，重新再找工作也需要时间和机遇。骑驴找马式地找工作和失业状态下找工作，自我信心是完全不一样的，心态也不同。如果背负这房贷车贷，一两个月没工作还好，之后就会很慌。
一家企业如果能每年都有10%左右的涨薪，那其实也算是很不错的，5年后就达到50%了。如果真的表现好能力又好，还是有很多内部晋升的机会的，升职然后自然而然加薪。这样的话，5年后就不止50%了，可能达到100%甚至更多，那其实也算很不错了。而且企业服务久了，工作流程熟悉，同事之间也熟悉，开展工作会很轻松，不会有很大工作压力，也没有随时被裁的风险。
如果一家公司业务不够好，管理也乱，那是需要考虑跳槽的，不然即使待得再久，也很难有升职的机会，工作中也会有很多内耗。这个时候即使是同等薪资的更好的公司，也值得跳槽。
我个人也很少跳槽，工作11年多了，只跳过一次。跳槽的主要原因有两点，一是前东家业务不够好，职位上升空间基本没有；更为重要的是想离家近点。之前只能周末回家，现在可以每天回家，虽然每天往返需要两个小时。当然，职位薪资也是有调整的。从一线城市跳到二线城市，因为没有跳槽经验，做了一个月才知道，福利是不可同日而语的。算是这方面的损失，薪资调整比例就不太大了，不过还算满意。
跳槽之初还是有些顾虑的，怕自己做得不好，通不过试用期。不过，通过自己的努力，还是成功过渡了。
原生家庭也造就了我不太敢冒险的性格，如若不是为了家庭，我可能现在还在前东家工作呢。
在一家公司如果工作超过5年，偶尔去市场上看看，面试下，其实也未尝不可。可以了解下自己的市场价值，现有的工资是否达到市场中上水平。说不定可能遇到自己心仪已久的公司，工资上也有大调，这种情况还是建议可以跳槽试下。因为在一家企业太久之后，人会产生惰性，失去工作激情和动力。有些走下坡路的企业会出现死海效应，就是有能力的员工都离职跳槽了，剩下的是能力一般混日子的一帮人，混着混着这些能力一般的人就占据着企业的中高层，后续他们招聘也找能力低于自己的。时间久了，整个公司团队就很水了，就如同死海一样，没有过多的涟漪。
跳槽OR跳坑，跳之前好好分析，跳之后努力工作，这样就可以了。
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