博雅管理学习：我们正处在一个前所未有的剧变时代，而且这些变化影响所及，已经没有国家、种族、文化和行业的界限。这时德鲁克学说中的价值观和世界观尤其显得重要。德鲁克先生主张以创新这类演进的方式解决发展问题，他力图避免战争、革命和“运动”及其背后的强权与暴力给人类带来的苦难。他一生致力于在延续和变革之间寻求平衡，创新是保持动态平衡的变革手段，而延续的基础则是维系人类社会存在的那些价值观，包括同情与包容、诚实与正直以及让个人享有自由与尊严的同时承担起责任。他的著作里没有令我们这些普通人望而却步的理论说教，而是把这些“大道理”通过对现实生活的演绎，朴实无华地表达出来。
经典经得起时间的考验，值得人们一读再读，常读常新。它不会代替你做出决策，制定方案，但是它会帮你理清思路，从任何新事变中发掘本质，找到它们的历史渊源。
——《卓有成效的领导者：德鲁克52周教练指南》推荐序一。
博雅管理实践：上面的文字，来自北京德鲁克管理学院创办人邵明路先生。每次阅读经典版的德鲁克著作，总会读到邵先生的推荐序一，每次阅读，都很亲切。邵先生今年71岁，1999年创办德鲁克管理学院（当时的名字是北京光华管理研修中心）时，刚好50岁。第一次现场聆听邵先生演讲是2018北京博雅沙龙，那一天是5月7日，是我终生难忘的日子。正是从那一天起，我坚定了人生下半场学习、实践和推广德鲁克博雅管理的光荣使命。最好的学习是分享，最好的实践是行动。今天的博雅管理实践行动计划：家庭方面，用心陪伴是最好的礼物，带二宝打篮球，陪大宝打网球。工作方面，对公司项目经理培训方案进行细化完善，设计全新的学员手册（增加对讲师的介绍）。社区方面，健康管理公益讲师招募计划。自我方面，继续阅读《高效能人士的七个习惯》。
博雅管理推广：距离本周六舒坦社区“52周微课堂”开群仪式还有5天，昨晚阅读舒坦社区教师团队设计的《52周微课堂学员手册》，特别感动，也特别期待未来一年的学习时光。舒坦老师及团队成员践行、推广德鲁克博雅管理，是我学习的榜样。传承博雅，联结卓越，为舒坦社区点赞。
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