在一个部门干了七年，没有得到过优秀，有两次外派培训。专业发展明显遇到瓶颈。
一 要不要离开？
另外一个部门，是我的专业方向。基础课程和专业核心课程我能胜任的超过10门，也正是我平时关注的方向。
二 为什么犹豫？
留在原部门的好处：
1.与领导同事相处融洽，环境已经很熟悉；
2.能得过且过的干到退休。
坏处：
1.平庸度过时光，专业上没有可能再有突破（过去也没大亮点）；
2.错位分裂：工作与关注点及爱好方向不同，存在内耗和外耗，浪费时光。
换部门的好处：
1.专业更适合，拓展性更强，或许有机会带领学生参加全国比赛。
2.关注点爱好与课程方向一致，有正协同促进作用。
3.退休后继续兼职可上的课程更多。
坏处：
1.重新适应新环境里的人际关系；
2.课程标准、教法不熟悉，需要时间适应。
三 怎么处理？
1.等待JY的回复，如果能，呆在原单位不动。去另一个部门上一门专业基础课。
2.如果不能，写申请调动。
四 细节注意：
1.不要过多向领导提及报销事宜；
2.面见领导时，多提及专业瓶颈和平日的照佛。
总之，低调，诚恳。
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