了解我们个人和公司之间的关系之前，我们有必要先来了解一下公司决策者——老板，因为一个公司主导者是老板，我们了解老板的特点有帮助于我们进一步去了解这家公司，从而有助于我们需要在个人处理与公司之间的关系，当然这里主要所说是私有企业的老板，一般来说，作为决策者老板具备有以下特点，
一、通用型人才 ：通用是老板和员工最大区别之处，老板是通用性人才，而员工则是专业性人才或者是辅助性人才，作为一位老板，他对他所在的行业往往是比他的员工更为专业一点，其次就是老板除了本行业的专业性除外，他比员工更多地知道整个公司的运行情况，就拿我们以前的一位老板来说吧，网站电商他懂、外贸的他懂、财务的他懂、采购的他也懂，一句来说就像是全能性人物那种。
二、乐观自信 ：作为一个老板他心胸必定是很广阔、只有心胸广阔才能招揽英才，如果这个看不惯那个看不顺，肯定是招不到钟意的人。而心胸广阔的人往往都自带有乐观自信，抗压能力很强的特点，开公司做生意各种风险是不可能避免，每时每刻都有不可预测的事情发生，作为老板，当然是乐观的对待了。
三、交际能力强：一般来说老板都是交际能力很强的那种，而交际能力则是体现为口头表达能力和人际融洽能力。
四、眼观：在我们看来老板都是那种很聪明，有眼观的人，能知道自己公司的发展前景和以及整个行业的发展方向。化用曹操的话来说就是胸怀大志、腹有良谋，上能洞察宇宙之妙，下能吞吐天地之机。
说完老板的特点之外，我们简单来说一下，毫无疑问，老板开公司当然就是以利益为出发点。接下来我们就来说说个人和公司之间需要知道的一些要点。
公司雇佣你，或者你为公司打工，本来就是一种利益的交换，这其中不存在着什么面子和人情。想打感情战的公司，无非是想以低工资换取廉价额劳动力。企业公司作为一个商业性的机构，它更多是想得到利益，这期间利用的手段目标无非只有一个，就是能以最小成本换取更多的商业利益。如果一个公司，让一位员工做一件本不属于他本职的工作而且却不出额外的价钱的话，那无非就成了廉价的劳动力。新建公司，在一些体制的上有着明显的漏洞和不足，多种分工范围都有不够明确的确定，这就导致了公司剥夺个人利益的最好出发点。但是，一个公司，在规章制度上应该有着一个整体明朗的界限，应该和员工之间有一个相互默契的契约，不管哪一方都不能超越这种界限。公司和员工想的问题要在同一个点之上，则公司能一厢情愿地给员工报酬，而员工也一厢情愿地为公司卖命。这世上绝不存在，强硬性地雇佣关系。任何一个公司，如果一天超过八个小时工作时就是算于违法行为，公司有公司地规章制度，但国家也有国家地法律，公司制度是不能与国家宪法相冲突的，超过八个小时地劳动，则算是额外劳动，额外劳动需要公司另外支付，没有报酬地额外劳动则是劳动剩余劳动价值剥夺，这是公司坑害员工的最直接和最明显地做法，也是最卑劣地手段，可是现实中这种现象太多了。
因此，我们需要明确个人与公司之间的关系，更好地把握自己的利益，从而达到真正的双赢。
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