回溯到15万年前的非洲草原，这个时候人类祖先还处于狩猎阶段，孔武有力，虎背熊腰的智人会在狩猎过程中占据主导地位，并成为社群的leader，拥有社会地位。
但你想象一下，你去面试，面试官会通过看你的身材和力气而决定录取你吗？绩效考核中，上级会依据你的身高、体重、凶猛程度去评估你的KPI吗？
估计都不是！
人类社会经历了15万年的变革，已经由依靠自己的体力转移到依靠脑力去创造财富、让生活变得更美好。著名未来学家托夫勒在他的《权力的转移》一书中就指出：“人类历史上权力的来源已经从暴力、财富转移到知识。”“知识将颠覆全球的权力格局”。
既然知识在当今社会这么重要，那么如何对自我知识进行有效管理便迫在眉睫。
田志刚在《你的知识需要管理》一书中就指出，应该从五个维度去管理知识。分别是：
①知识的学习（获取）
②知识的保存
③知识的分享
④知识的利用
⑤知识的创新
知识的学习
互联网技术的普及，导致信息的获取、传播变得手到拿来。这并不意味着知识的学习变得容易，信息和知识是完全不同的两个概念。信息是数据的保存，而知识是可以用来决策和行动的信息。
笔者很爱学习，经常看书，看书已经成为个人的习惯，甚者会一周看完好几本书，经过了一两年的阅读，笔者发现阅读似乎对自己的改变并不大。后面接触了知识管理，才发现，我那是叫吓学，缺乏明确的学习目标，所以导致获取的知识不成体系，而且很容易忘记。如果你也有类似的情况，请先确定你的学习目标，然后根据目标去学习，带着问题去学习。这样会事半功倍。
知识的保存
世界上存在的知识太多，光一年出版的书籍就够我们一辈子看的了，而且由于人类的记忆是有限的，那么怎样才能更好的找到自己需要的知识？那就是将知识按照一定的方法保存起来，用时能立马找到。
小陈老是在做报告的时候发现能够引用以前自己看到的文章或者参考，但是就是找不到，所以仿佛自己学习了那些知识，其实并没有用处。如果小陈建立了一套知识保存的体系，用的时候能很快找到以前自己接触的知识，这些知识就是活的，能够被利用起来。
知识的共享
把人类想象成一个系统，我们通过不断的输入信息，将信息内化为知识，现在的你满腹经纶。但是没人知道，所以你有没有知识在其他人看来都是一样的。只有将知识分享出来，人们认识到了你的价值，会根据你分享出来的知识给予你定位，所以你怎么分享知识，很大程度上决定了你是怎样的人。
分享有两个方式：一个是说；第二个是写。
所以锻炼自己能说会写的技能，真的很重要。
知识的利用
上面知识的共享，说的是你能把自己的知识传递出去，将隐形知识变成显性知识（显示知识是指能够用语言、文字、肢体等方式表达清楚的知识；隐形知识则是虽然知道如何做，但却很难告诉别人或者写明白的知识）。
而知识的利用，决定了解决问题的能力，你用知识来解决问题的能力越强，改善生活的能力就越强。知识的利用能帮组我们生活的更加美好。
知识的创新
如果你已经确立了竞争优势，那该如何将优势持续下去呢？这就需要靠知识的创新，通过知识的创新，让其他人都变成自己的跟随者。
我们来回顾一下这篇文章：
讲到了当今社会知识的重要性；
既然知识如此重要，那么该如何进行知识管理？
我们可以从获取、保存、共享、利用、创新五个维度去进行知识管理。
END.
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