我辞职那段时间

我辞职那段时间

      我辞职的真正理由没有一个同事知道，只是说找到下家公司，换个工作环境。我不想告诉他们我因为要结婚所以辞职，这样可以免去很多麻烦，我不想给他们详细介绍我老公情况，成为同事之间聊天话题。当然我经理是不想我走的，在这家公司毕竟待了快5年了，部门经理和主管都找我聊天了，还是不能说服我离职。

    公司规模越来越大，员工越来越多，工作也越繁杂，但我部门却一直未增加人员，导致我工作又多又繁琐，于我自己而言并没有感觉到公司及领导的重视。加上员工多了，各部门心怀鬼胎，各谋己利，对领导阿谀奉承。没有公平可言，有工作能力的员工，但领导觉得这员工怠慢了领导工作就不给过试用期……

    当时那段时间我就像工作机器一样，每天繁琐工作，根本没有时间思考。

    介绍一下我工作，财务部最小职位的，上有一个主管，一位经理（总监，大家都叫她某总），我部门与人事部经理关系不怎样！我经理说的原话：一家公司聪明的人事都不会得罪财务，情商高的人事对财务会很客气，这个神经病（指人事经理）一点情商智商都没有。

      我平时属于话少的人，而且我自己个人主张以和为贵，大家都是打工的没有必要为小事纠结，，，

    我检查单据发现有张发票抬头银行账号开错，退回给人事，人事经理z来到财务办公室问发票不能将就用吗，我说不行，z在狡辩以前这样开发票都能用，怎么现在不行，我不想和她再纠结这问题，让她退回发票重开，。然后我经理就来气，大声说她：说不能用就不能用，不要在我们办公室发神精！把我都吓到了。z说哎呀不行就不行嘛，好好说话嘛！我经理说是你不好好说话吧！

      然后人事经理灰溜溜的走了，关上办公室门，气氛一阵凝固了，没人说话。过一会经理对我说这种人就不能给好脸色，你和她说话不用这么软，态度说话口气强硬一点她就不敢欺负你。（额……其实我不觉得人事经理在欺负我）这种人就要给她颜色看看，不然觉得我们财务部好欺负！

 

    然后办公室她们两都在说我，我一边点头一边嗯嗯嗯，一边想下次这种不愉快的情况怎么避免再发生。

    埋怨和教育我，我也没有反驳，我总是这样给人感觉逆来顺受，不会发脾气。不是的，我也会发脾气，只是事情还没到我发脾气的那个点。

    我5月初提出离职，提前一个月提出来，到6月初就可以走了……当中部门同事、经理、人事，都找我聊，始终没把真正离职原因告诉大家，把这个公司同事圈和自己家人朋友圈分隔开，我说我亲戚和朋友开了一家公司想找自己人做事，然后就找我了，去哪里，什么职位，我都提前想好了，人事找我聊天时，我说得就跟真的一样。

    要问我在这家公司做得怎么样呢，我想说，员工找不到归属感。真的，一家公司老板的层次决定公司属于什么层次，决定员工属于什么层次。我为什么还要待那么久，因为我经验不足，很多可以学习，技能证书没考到，不敢轻易离职，期间网上投简历找过工作，最后总是忙到不了了之。 

    5月底才招来新人，顶替我位置，但是我还不能走，因为新人刚来要熟悉工作，加上工作量大，新人做不来，还要继续招人。招来新人6月初入职，和我交接了两天吧，我在端午前离职了……离职之后真的一身轻松，长舒了一口气，不过有些同事不知道我离职了，还是打电话给我咨询问题。

        在这家公司真的磨砺了我很多，解决问题能力。更新了很多信息知识。其实我经理各方面都挺不错的，对下属很好。跟着她学了很多，她比较强势，潜移默化中我现在处理问题也会偏向去思考怎样可以把事情做得又快又好。“手脚麻利”是她经常挂在嘴边的话。

    辞职那段时间会痛哭的，我想把手头工作做完，不想我离职了还要再继续找我，说我没处理好。如屡薄冰一样，怕工作出问题还要处理手尾，怕工作没有交接好！

 

    我离职之后，在两个月内接连换了两个新人，6月初入职那位听我主管说工作能力不行，刚入职就跑去人事专员那里问端午节礼品，经理说这点小恩小惠都要，作为财务人员是很忌讳的。然后这位小我一岁的妹子被pass掉了……

    好像后面还来了换了两位，应该都是不入经理法眼所以pass掉吧！

    主管说因为要教新人，分公司开设多工作量增多，所以连涨了两次工资！

    其实离职之后不想有太多交集，现在坐地铁我都怕遇到前同事！这不属于社孔吧。