你以为的经验可能并不值钱

在对接一份简历的时候，发现求职者写的是熟悉TS16949体系，其实现在汽车行业的企业都已经转版IATF16949了，明显是几年前写的简历，没有更新，从这点上也可以看出求职者对于简历，以及如何体现个人能力和信息有一些需要注意的点。

我们需要保证对行业信息的敏感性，现在信息变化非常快，需要不断学习新知识，更新个人的知识体系和框架，才能够符合市场对于人才的定义和要求。

如果只是拿着过往会的一些东西，以为是所谓的经验，其实可能已经被替换或者变化，无法获得新人雇主的认可，所以每年需要不断复盘总结和更新，让自己持续具有竞争力。

职场人需要在做好本职工作，在内部获得升职加薪的同事，保持对外部信息的敏感性。熟悉行业领先企业的做法，对工作相关的资质要求熟悉，对所在领域的技术和发展关注，这些都是需要去持续积累和思考的。

没有谁会随随便便成功，二八法则是通用的，如果想拿到更高的薪资，谈更好的待遇，就需要保持不断的提升和精进，把工作做到优秀和有一定的不可替代性。

很多时候单位招人最看重的是性价比，如果够优秀可以要溢价，否则真的就只能在招聘单位的性价比范围内选择机会，主动权更多在外部，而非自身。