我于2月18日从成都回重庆，应社区要求隔离14天，但期间领导两次想让我主动离职，第一次说员工可以采取自愿原则，可以不用来上班，我当时表明我没得收入想工作。第二次，领导说把我调离离家很远的地方上班，并且那家店需要重新签劳动合同，办公室只有我离那边很远，往返路程4个小时，（主要是我是前领导留下的员工，所以她一直有针对我，工作期间为经常找我麻烦。）而且我期间也没有接到人事调动的电话或者书面通知。
公司2月22日日复工，因为隔离满是3月4日，中途上我值班2天，3月8日我因生病社区让我去看病，所以健康证无法办到，就给领导微信说了离职，因此就一直居家隔离并不能上班，后公司也没安排我的值班。我们疫情是按排班上班的。
而3月10日到该发工资的时候，其他同事都发了工资，我打电话询问行政，行政说我们领导没给考勤表，我又问领导要考勤表，结果领导说我2月没上班，没得工资。幸好我平时有保存档案的好习惯，马上翻出了2月的考勤，发给行政，结果行政又改口，还问我凭啥子我要隔离14天，其他人几天就出来了，还说我必须办离职手续，说是我自愿离职的，离职了才能拿到工资，并且3月一天的工资都没得！（这位人事专员也就20几岁，平时我们领导就拿点零食这些讨好她）
请问公司合法吗？有什么权利扣罚我工资，而且我并没有书面给公司提出离职，为什么就单方面说我自动离职，明明是领导胁迫我，逼我离职 ，我负气才在微信上回她不上班，难道这样就算我主动提的离职吗？后面我会写着办公室女人的故事
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