团队中的合作

每个个体的思想和看待事物的观点，都有时代、地域和个人的局限性。都会受个人成长的轨迹、家庭的环境、所受的教育、与他人的关系、婚姻的状况等因素的制约。包括我在内，对某些事物、某个人、某个事件的看法和态度，受个人因素的影响占了很大的比例。

一个儿童如果童年处在父母婚姻不幸的家庭中，那他（她）长大以后就会对婚姻有种莫名的恐惧；一个成年人如果从小没有养成与他人合作的习惯，那他在单位内或团队内就很难有良好的人际合作关系；一个从小受到溺爱的人，长大后一定会有自私的心理。

奥地利精神病学家，个体心理学创始人阿尔弗雷德·阿德勒的《自卑与超越》从生活的意义、自卑与优越感、家庭、职业、犯罪、婚姻等多方面阐述了作为个体的人，在生活和社会中的成长、合作、矛盾、心理等问题。《自卑与超越》是一本心理学书籍，作者的观点带有明显的个人色彩和时代的局限性，但这些不足并不能否定作者是一个对个人心理学有着深刻思考和研究的优秀学者。

看这本书可以了解和接触心理学方面的一些知识，同时也能够用书中的一些观点来反思过往，考量当下，有限度的展望未来。

一个好的环境是有利于个人成长的，也是有利于个人建立良好心理状态的。反之，则是对个人不利的。

同理，一个好的团队也是有利于团队内的每一个个体发展的。那一个不好的团队又会造成哪些不利的后果呢？一个充满猜疑、互相防范、相互制约，相互反感的团队，人与人之间必然没有良好的合作关系。在这样的团队内，又会形成小团体。为了小团体的、局部的、暂时的利益，一些人抱团取暖，相互制约，相互拆台。大团队内的小团体相互间充满猜忌，失去信任感，失去合作的意识和精神。甚至于在某些事、某件事上，小团体间会反目成仇，影响到团队的建设和整体工作的有序开展。

缺少了合作精神，团队在工作上就不能取得良好的成绩。在这种情况下，城门失火，必然殃及池鱼。团队内的个体也会因团队的问题受到不利的影响。一个人可以走得很快，但缺乏与他人的合作，处在没有合作氛围的团队内，则难以走的很远。在这样的团队内，个体在前进的路上会遭遇到重重阻力，个体处理问题，完成工作时也会因为团队内缺乏合作的氛围而受到影响和制约。个体的心理也会受团队内氛围的影响而产生焦躁、抑郁的情绪，丧失对工作的热情和信心。

这样缺乏合作意识的团队，内部充满猜忌、相互间制约、掣肘，团队走不快，更走不远。

阿尔弗雷德在谈到家庭、婚姻时也强调了合作的重要性。

缺乏合作的婚姻是失败的婚姻，缺乏合作的家庭也会对家庭成员造成伤害，这种伤害对家庭中的弱者——儿童——造成的影响更甚。

团队也是如此。缺乏合作的团队对团队的领头人会造成事业上、心理上和身体上的伤害，对团队中的个体也会造成一定的伤害，最终的结果是恶性循环，团队越来越差，团队成员相互间完全失去信任感，人心浮动，人心涣散，整个团队也就成了握在手中的一团沙子。

表面上看，沙子似乎凝聚在一起，可只要手一松开，这把沙子就支离破碎，一阵微风都能把它吹散。

身处这样的团队，不得不说是个体的一种悲哀。。。