我的一个朋友前一阵辞职了。在我看来，她说一个非常棒的平面设计师，但是个性倔强自尊心强，不买领导的账，看不惯同事勾心斗角，面对刁钻的客户，这个耿直girl也不会圆滑安抚。前几天，单位举行一场大型客户见面会，主持人组织暖场舞的时候，大家都忙前忙后在会场为客户服务，只有我这位朋友，混入客户中跳舞，两耳不闻周边事。后来的嘉宾站在她旁边找不到位子，她都不知道安排。这一切都被领导看在眼里，会后一顿批评。她心里觉得很冤，据理力争，撕破脸后，她愤然离职。34岁的大龄女中年，再次走上求职之路。

跟她一样，我也是别人眼中“不会来事”的人。小时候亲戚们走动，活泼的主动问好的孩子常常被表扬，像我这样腼腆的孩子，就会被他们当面指责说没有眼力见，然后直到被说哭……然后个性越发变压抑。稍稍不同的是，至今，她依然没有认识到这个问题的严重性，而我，因为早几年在职场上吃了不少亏，对这事有了新的体会。

相信很多人都有这样的困惑：有真才实学的老实人，似乎一生平淡无出头之日。反倒是“会来事儿”的人，平步青云。这样的情况绝非百度一下就能解决。

传统思想中，对于“会来事”的人，很多自诩“老实人”的人都会抱以“切，会拍马屁了不起吗？”

“是的，了不起。”

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会来事本身就是一种“软实力”

人们往往愿意承认稀缺资源（诸如才华，能力，智商，金钱）应该具有价值，却不愿意承认，配置稀缺资源——会来事本身就是一种能力。

社会中，能把技术做好的人并不在少数。或者说，技术是一个可以在一定时间内学会的东西。大学几年学好一门课程，工作几年熟练一个岗位操作，并不是难事。需要做的就是凭自己的智力好好学习。

但职场中，明显情商比智商重要。正所谓“得道多助，失道寡助”，一个善于管理人脉的人，甚至顶过10个技术员。很多搞技术的因为过于实诚，所以很多时候不会圆滑处理一些事，应变能力、反应能力以及操纵能力都欠妥。

比如说，企业需要拿下一个工程，如果有一个情商很高、混得很开的人，通过打点上下，绕过很多门槛让企业得到了稀缺资源了，那么对于企业来说，当然也愿意为此付出高价。

配置稀缺资源不是溜须拍马屁，喝点酒打打哈就能解决的，它本身就需要掌控能力。就比如《欢乐颂》中，大家一起寻找樊胜美父母，其他人都用笨办法挨个地方寻找，只有曲筱绡，懂得利用警车和喇叭。所以说，不管我们愿不愿意承认，会来事的人掌握着某种很难靠学习获得的能力。它绝不只是“溜须拍马、行贿送礼”那样低级，而是“洞察人性、整合资源后的四两拨千斤”——这是一种难被取代的“软实力”。

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会来事是因为热心肠

曾经我跟一位同事大姐一起接待上级领导。那时我刚刚毕业没多久，在酒桌上非常拘谨，全程只知道少说话，多倾听。而跟我同行的大姐则会时不时给领导填满水杯，或把新上的菜转到领导那边。而且看出了我的局促，对我非常照顾，让我在一桌陌生人面前不会太尴尬。饭局结束的时候，满桌的领导都记住了她，纷纷夸她能干。

她是我印象中一个很会来事的人。对客户、对领导、对同事都做到了热情、友善，时刻看得到别人的需要，然后非常热情地帮他办到。几乎没有得罪过人，在同事中口碑很好。

后来我总结，这就是生活中简单的学会体谅理解别人。业绩好的销售员，都具备这种能力。

跟领导敬酒，杯子放的还很低，以示尊重；

吃饭时，看谁有需要，适时的递过去一张餐巾纸；

接待客户，不会来事的人可能三句话不离产品，而会来事的人随机应变，知道什么情况下该说什么话，不让现场气氛冷场，能了解到他的需求，能关心到他的家人，迅速和对方建立熟络的关系。

不会来事儿的人可能是因为经历的少，还不太会处理事物。过于老实的人也可能是因为天赋和经历不会灵活处理问题。但究其根本都是自恋问题，自觉良好不向他人学习，遇到问题都是埋怨他人欺负人，从不想想自己老实有什么不对。不肯改变观点，不愿热心地去关注他人。

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真诚的会来事不会招人讨厌

“察言观色，理解每个人的心思，并主动用对方可以接受甚至乐于接受的方式去表达”绝对不是个容易事。很多人不愿意以这样的想法去揣度别人的想法，太累，然后标榜自己是老实人，事实上，会来事的人，他们也努力，也累，但是他们这样让别人很舒服。

这样看来，一个愿意下功夫照顾别人感受的人倒显得可爱。

每个人需要的东西不一样，但是一般情况下可归纳为：面子，利益，方便。

夸赞他人，满足对方面子。

替人解围，照顾对方情绪。

帮领导端茶倒水，满足领导自尊。

会换位思考，会揣摩他人心思，正确领会对方需求，主动予以满足。

老实人大多很被动，我就一直是个没有眼力见的人，深究的话就是视线狭隘，只看自己。而会来事最大的关键点是：主动。

农村的光棍，大多不只是因为穷，而是因为木讷不会来事，不主动追女人，所以不招女人喜欢。

别以为女人只是爱听花言巧语，别以为上司只是爱曲意逢迎。真诚地主动地去帮助他人，顾全他人，一切都会来得比原来顺利。