从宜事到宜人

从宜事到宜人

上一篇文章我以钓鱼为场景，详细剖析了四种常见性格的区别。这一篇我来谈谈职业性格的从宜事到宜人的转变。

我们的团队一直关注职业发展，那么说到发展，就一定是超越了职业选择，职业定位，职业咨询这些范畴的。我作为多年的心理学研究者，对个人成长研究颇多。所谓职业发展，就是我们不但要了解自己是什么样的性格，适合做什么样的工作，还要看到，人的性格都是有相当可塑性的。为了生存得更好，我们有必要在准确定位自己的职业之后，还要在此基础上有所突破，有所成长。

你如果不突破，不成长，就会一直呆在自己的舒适区、能力圈，在这个高度竞争的社会里，早晚有一天，你会发觉身边会出现更多的竞争者。

在DISC性格理论里，我们把人分为主动型、被动型，然后还有目标型、人际型的区别。今天我们就谈谈目标和人际，也就是题目中提到的宜事和宜人。

宜事也就是适宜做事，宜人也就是适宜跟人打交道。宜事的人适合干具体的技术工作，也就是跟事物打交道，用的是逻辑思维，一切必须量化，目标化。宜人的人适合做销售、管理类的工作，也就是跟人打交道。

宜事的人往往显得死板、教条，为人处世一板一眼，不懂得灵活。我过去就是这样的人，虽然我能解决工作上的问题，但是留给客户的印象并不好。过去的我也固执的认为，我做事认真、做人坦诚，问心无愧，管他别人怎么想。

其实一个死板的人，往往做一些吃力不讨好的事。我记得我过去从事维修的时候，就是把注意力集中在做事上，而没有把注意力集中在如何提高自身价值，如何建立人际关系上。

我举一个例子，一个客户来修电脑，经我检查，发现是电源坏了，我一般的办法是拆开电源修，最后发现是一个电容坏了。然后换电容，收30元钱。我这样干了好多年，后来跟一些生意做得很好的同行聊天，他们哈哈大笑，说我太傻。我不明白，他们说，他们一般是换电源，收100-300元，再不然看客户电脑配置低，就直接叫客户电脑报废，重新买新电脑。我就问：“你们这么做，客户不会觉得你们不为他们着想？”他们说，错了。我们口碑好得很，一来，你修电源，客户看到你更换的元件不值钱，也认为你劳动不值钱，而且修过的东西容易坏，一旦坏了。客户不会认为你真心对他好，而是怪你技术太差。二来，我们换新电源，或者换电脑，我们利润高，机器不容易烂，即使有问题，也是厂家的问题，客户反倒认为我们做事稳重可靠，这样客户就会越来越多。

我恍然大悟，才明白一个人埋头做事，往往是吃力不讨好的。自己认为自己做事认真，问心无愧，但是别人不一定感觉得到。而且后来我慢慢意识到，一个人当然要把事情做好，可是我们仔细想来，我们人类社会所有的活动，工作，其实最终都是在为人服务。所以我们在工作中，最终要采取以人为本，重视目标客户的感受，然后再配合好好做事。

所以，假如你的性格是宜事的，有可能你技术很牛逼，职场上你也能备受器重。尤其是在大公司做事，由于大公司的事务是流程化、模块化的，所以一般的性格缺陷已经被制度化规避了。但是随着年龄的增加，或者外部环境的变化，你的这些技术优势终将慢慢流失。所以未雨绸缪，及早反思，慢慢培养自己的宜人性，是为自己增加职场筹码的不错的选择。

不管你是内向还是外向，一个人愿意去改变，总会有所成长，有所突破的。宜人性的改变并不难，多看点书，多参加点社交活动，对人经常微笑，学会换位思考。当你的宜人性提高的时候，结合你的宜事性，你的职场价值将会显著提升。

我记得有几次到朋友的公司修笔记本，他公司年轻的技术员，见了我，都问，你是谁，我说我是谁谁谁，他也不笑。如此几次，他始终不对我笑，也不叫我一声“王哥”，感觉特别的漠然，按理他早该记住我是谁了，可以表现得开朗一些，亲切一些。但是他没有。据朋友说这个技术员技术相当好。我也从没说过什么，只是暗自想，谁没有年轻过呢？当年我就是那样的。