今天，我们选择阅读《高效能人士的七个习惯》，作者是史蒂芬•柯维博士，他是20世纪美国著名的管理学家，他的思想成就和“管理学之父”德鲁克、“成功学大师”卡耐基、“全球第一CEO”杰克•韦尔奇并肩比齐。
很多时候，我们埋头做事，但却容易忽略自己做事的目的和意义，陷入表面忙碌但内心空虚的怪圈中。
其实，要想过上更好的生活，一味埋头做事是不够的，我们还要调整自己的思维方式和行为模式，这样才能更好地平衡工作与生活，让自己得到持续成长。
本书主要分为三部分：
一、怎样和自己打交道。什么是高效能，怎样做才能实现自我高效能呢？这需要我们养成三个习惯：积极主动、以终为始、要事第一。
二、怎样和别人打交道。如何建立高效能的人际关系呢？作者的建议也是三个习惯：双赢思维、知彼解己、1+1＞2。
三、怎样和“习惯”本身打交道。好习惯的养成并非一朝一夕，也不是永远不可改变，这就需要我们不断更新，这样才能走得长远。
01养成积极主动的好习惯
今天先阅读第一部分，怎样和自己打交道。
什么是效能？它指的是产出和产能的平衡。
书中讲了一个故事：一位农夫有一只会下金蛋的鹅，鹅每天只下一只金蛋，农夫嫌弃鹅下蛋速度太慢了，干脆把鹅杀了，想一次性把金蛋全都取出来。结果鹅死了，金蛋也没了。
在这个故事里，金蛋是产出，鹅是产能，农夫过度看重金蛋，而忽视了生蛋的鹅，最终什么都得不到。
其实，我们在生活中也会犯和农夫一样的错误，像是熬夜加班，把身体累垮了，得不偿失。只有产出和产能达成平衡，才是高效能。
对此，作者建议我们应该养成三个习惯。
第一个习惯是积极主动，它不仅是说我们做事时应该态度积极，更重要的是指要以正面的态度来解释你生活中的每一个选择。
孔子说：“君子求诸己，小人求诸人”。遇到问题了，君子会从自己身上反思原因，而小人则会推卸责任，撇清自己。
在生活中，积极主动是很难的，而怨天尤人则比较容易。可能源于自恋吧，很多人都认为自己是好的，自己是对的。有不少人遇到了麻烦，不主动从自己身上找原因，而习惯性把责任推给他人或者外部环境。这样，不是自己的问题，与自己没有关系，看上去是维护了自己的自恋，但没有从根本上解决问题，下次遇到了类似的问题，还是会陷入困境之中。
此外，判断一个人是否积极主动，还要看她平时都把时间精力花在哪了。书中提到：我们每个人的生活里都有两个圈，分别是“关注圈”和“影响圈”。
“关注圈”里的事情，是指你能评论，能发表意见，但你无法改变的事情。比如，现在的教育体制、教育环境是什么样的？
而“影响圈”里的事情是你能改变的。比如，孩子进入青春期了，如何让他们顺利地度过这段特殊又重要的阶段，我们是可以通过改变自己，来影响与帮助孩子的。
积极主动的人会把时间精力花在自己的影响圈里，做好自己能掌控的事，她们不太会抱怨自己无法左右的事。
当你在一些事情上迷茫时，不妨问问自己这究竟算影响圈里的事，还是关注圈的事。积极地在影响圈发力，做有结果的事情，你的生活才会越来越好。
02阅读感悟
身体是产能，用于生活与工作，所付出的时间与精力是产出。只有产出和产能达成平衡，才是高效能。道理非常容易理解，但行动却很难。
我们都知道身体健康的重要性。个人追求、财富名利等等，都是围绕身体的健康而存在的。如果身体不好、心情不好，一切的努力都没有意义。但很多人还是抱侥幸心理，认为只要得到了某个职位，实现了财富自由，就会慢下来，再注意身体健康。但人的身体往往并不以个人的意志为转移。损害了身体的健康，想要回到以前的状态，并没有想象中那么简单。况且，人生也不是百米冲刺，而是漫长的马拉松，人只要活着，就不会停下奋斗的脚步。
关于“关注圈”和“影响圈”，我认为可以花有限的时候去了解“关注圈”，便于根据不同的社会形势，来确定自己的努力方向，让个人行为与社会需要联系在一起，更能找到方向与意义。既然无法改变，就不要去抱怨。
对于“影响圈”，是我们可以改变的，花时间在上面，不会徒劳无益，会让自己的生活发生改变，并不断地向好的方向发展。比如，锻炼身体，多学习，多阅读，注重培养生活中的小习惯，都会给我们带来正反馈，有利于身心健康，持续发展。
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