由于此次武汉爆发的新型冠状病毒疫情蔓延全国，对于即将开启的2020年春季校园招聘工作已造成较大冲击，面对特殊情况，学生、企业、高校三端应该如何应对，值得重新思考，从而在“危机”中找到机会。
（一）
高校端
对于高校端而言，为了践行不聚集的政策，保障学生健康安全问题，从大年初四开始各大高校已经陆续发出通知取消或暂缓开展春季双选会工作，并且暂停企业进校宣讲，恢复时间待定。
这些改变无疑让高校的就业压力剧增，尤其是湖北地区高校，短期完全无法顺利推动线下的各种招聘动作，而“金三银四”这些帮助学生求职的系列举措，对于高校而言已使用二十年，也是部分学生主要求职方式。
面对现状，高校端不得不开展转型，给学生搭建各种线上求职平台及后续签约、毕业离校路径，通过在线方式，帮助学生求职就业，所幸当下的技术已经成熟，能够完全承载各种线上投递、沟通、视频面试等需求。
此前部分学校已经有过线上产品的尝试，但均只作为补充手段，有了这次“被迫”开展的经验，在疫情恢复后长期来看，高校的的就业服务线上化，会明显的得到系列升级。
（二）
企业端
对于企业端而言，目前已造成短期经营波动，尤其是餐饮、娱乐、旅游、建筑等线下较重的行业，但宏观层面而言，尚未改变我国经济长期向好增长的基本面。可如果在2月底，全局仍然无法好转，则绝大部分行业将受到系统性冲击，后果很不乐观。
因此大部分企业出于战略考虑，短期缩减招聘规模已成定局（仍有少量名企趁机加大力度抢夺人才），尤其是中小企业因为现金流的风险抵抗性较低，出现的变化会最为严重。
除了缩招以外，企业目前放出的明显信号就是延期春招动作，暂时呈现观望态度，这为情形不明的情况下，非常理智的举动。并且随着疫情发展，如当下2月，大部分企业也不愿进行面试、入职等等行为，社会招聘也已暂缓。
在创新成为企业增长唯一可能性的情况，人力资源的价值不断凸显。高校毕业生，一直是推动企业基业长青的源泉，如华为持续在人才上的投入就让许多公司叹为观止。
对于企业而言，以前去各个高校线下宣讲的形式无疑遭遇变化，长期来看是更高效的新校招方式的应用，短期则是如何趁机招到更匹配、更优秀的学生，值得内部思考。
（三）
学生端
对于应届生而言，今年的就业压力可谓较大，我们可以看三个数据，1.2020届毕业生人数达到870万人，增长40万，超过近三年增幅；2.考研人数增加50万，达到340万人，从录取情况反推超过250万人落榜；3.公务员国考人数143.7万人报名过审，录取比例60:1，而各地省考大部分为延期状态。
再加上此次疫情影响，企业缩编、大量线下招聘活动的取消，对于求职者而言，可谓是雪上加霜，如何更优质的就业，成为了今年毕业生的一大难。
对于学生而言，首先一定要调整心态，降低焦虑，找到自身的方向定位；其次了解校园招聘流程及环节，做好各项准备工作（如简历、真题训练、测评等）；然后则是关注信息渠道，及时获取招聘信息。
对于求职渠道而言，首先还是关注区域内重点高校的就业网，有经过学校审核的优质企业招聘信息，真实度、安全度可控，但由于今年求职活动转为线上，是否可以允许外校学生注册参与，需要看不同学校的相关规定。
其次为综合性招聘平台，如智联招聘的校园页面，有大量校招岗位，较有保障。最后则是一些小型求职平台及公众号，但对信息真实度，注意好个人隐私，防止有不良企业浑水摸鱼。
而对求职定位清晰的同学，可以更直接的关注心仪公司的招聘官网及公众号，直接进行针对性投递。
整体而言，2020校园春季招聘工作，无论对于学生、企业还是高校，线上化已成主流趋势，积极拥抱该属我们应有的姿态。
相信疫情终将过去，提前做好求职、招聘时间后置的相关准备。
调整心态，拥抱变化。
作者孙凌，资深校园市场专家，分享学习思考及校园市场那些事。
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