在唐僧师徒取经的道路上，每一个人都扮演着不同的角色，正是由于他们的搭配、默切配合才最终取得了真经。在【西游记】的人物形象中，猪八戒给我们的形象总是贪吃、贪喝、贪睡、贪色，似乎是个反面人物。其实，这只是表面现象，我们要深度地去研究每一个人的内在角色，而不仅仅只是从外表来判断一个人的是是非非。
学过人力资源或者从事人力资源的朋友都知道，人力资源是一个承上启下，协调公司内部管理、运作的一个中枢部门。而这个部门的舵手HR经理更是一个至关重要的人物，猪八戒便是取经团队中的HR经理。他的每次出场都是明显的带着协调、幽默、执行、监督等角色完成工作的，这不正是一个合格的HR经理所要做的工作吗！光说还不够，要看猪八戒的出色表演来定义，在三打白骨精之后，唐僧赶走了孙悟空，猪八戒作为HR经理，他的一项重要职责便是将优秀骨干能将吸收到团队中，扩充取经队伍。所以他就得履行HR职责，把已经离开团队中的孙悟空再度请回来主持降妖除魔业务大局。他到了花果山，协调且智慧的请回来了孙悟空回归取经队伍，团队重归于好，这便是猪八戒作为HR的协调、用人职能，发挥的淋漓尽致。在太上老君的两个仙童下界化为银角大王、金角大王这一剧情中，唐僧和悟空让猪八戒去前面看看有没有什么妖精、什么洞口，回来报告。尽管猪八戒心理上是不愿去的，但是他得听师傅的话，硬着头皮去了，但他走到半路中的深山中睡起了懒觉，被孙悟空变成了一只鸟发现并戏弄了他。回去后，悟空问他山是什么山，他说石头山，门是什么门，石头门，被悟空揭穿后，只好再次去探寻。这一次，他无意中撞到了妖精，妖精也认出了他是猪八戒，便抓他回了洞府。从这件事情上，我们可以看出，猪八戒是一个执行者，他明知有危险，不愿去，以至于偷偷睡觉，但还得执行师傅的命令。同理，作为一名HR经理，老板安排的工作，无论对于错你必须要先执行，下来再论道理。因为执行力对HR来说是至关重要的，这是考察你是否胜任HR经理的必要条件。孙悟空可以不听师傅的，打伤人命很多次，但猪八戒即使心中不服，也得照听不误，因为他是HR经理的角色，要有HR经理的专业度和操守。在【西游记】中，有一段剧情，师徒走到半路，遇到了一群强盗，悟空让师傅、师弟们先走，留下自己与之周旋，但唐僧始终不放心，他不仅仅是不放心孙悟空，更不放心强盗的生命。唐老板知道悟空本领大，害怕悟空伤了他们的生命。这个时候猪八戒的角色便要走向前台了，唐老板派HR经理猪无能去现场监工，看看情况怎么样了。猪八戒他深知唐老板的意思，不能让悟空伤了他们，一旦悟空不听话，便回来上报唐老板。果不其然，悟空把强盗给杀死了，猪经理想到最近处看看，但悟空知道猪经理的职责所在，便一再挡驾，但还是被猪经理给发现了。回来后，猪经理报告给了唐老板，唐老板大发雷霆。从这一段可以反映出猪八戒作为一名优秀的HR经理，起着承上启下的作用。上要像老板负责，下要监督好每一位员工的所作所为，做好绩效考核，没有监督就没有约束，纪律就会涣散，猪经理正是履行了HR经理应有的职责。
其实，猪八戒在取经队伍中的很多表现都是充当着一个HR经理的角色。今天，我们只是简单的列举了几个情节，供大家参考借鉴，从故事中吸取学习的东西；我们下期再会！
作者：子龙老师（笔名）
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