形成的缺口怎么解决？是要招聘新员工么？这将会产生巨大的薪酬费用和培训费用，对企业来说，将是一个沉重的负担，那究竟如何是好？
为了满足市委市政府的工作部署，保持新旧港口同时运行，我们尊敬的企业领导精心敲打着眼前的算盘，替政府官员未雨绸缪，于是便提前谋划了一场看似浩浩荡荡的下乡支援计划。城市市区内集团公司及下属公司打算抽调50人参与下乡支援计划。集团机关需要抽调14人，而我，就是支援计划的其中一员。实际上，也是强势体制内的一名受害者。
为何好好的支援基层的好事却成了坏事呢？因为这次下乡支援，意味着原本上行政班的我们将要成为港口码头一线基层工人开始倒班工作生活，由原本的集团管理人员调动成为基层工人，相当于是最低级别。而且工作性质由脑力劳动变成简单的体力劳动，最痛苦的事，还要去适应不分昼夜的倒班生活。原本在集团机关认真工作安心生活的我们从来都没有想到有一天会沦落到这种田地。
关于此次下乡支援计划，企业领导并没有采取广泛征求群众意见的低身段姿态的方式，而是直接采用内部安排定员的强制性方式进行。根据不成文的内部消息，个别公司领导在班子领导会议上提前给大家打了一支预防针，如果有谁不服从安排，那么等于违反劳动纪律，请自动离职，甚至还放下狠话，如果有员工想要打官司，公司奉陪到底。暂且现不说公司这种操作模式是否违背劳动法有关规定，但是肯定是明显违背了员工们的意愿。不过，这种恐吓的套路的确制度了绝大多数员工，大家只是私下议论纷纷，但是始终都怒不敢言。或许，我们血液里的奴隶细胞还是死性不改地盘踞着主导地位。
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