美文网首页
职场新人如何获得老员工的帮助?最重要的是做好这三点!

职场新人如何获得老员工的帮助?最重要的是做好这三点!

作者: 明哥聊求职 | 来源:发表于2021-04-01 05:44 被阅读0次

    什么样的年轻人值得培养?

    和一位老友闲聊,他说了六个字:有礼貌、肯吃苦。

    初来乍到先把山头拜明白,有礼貌的孩子谁都喜欢,礼数要到位。三棍子打不出来一个屁,会被忽视;小尾巴翘到天上去,会被孤立。

    新人是否值得栽培,一是会不会来事,二是有没有悟性,三是能不能坚持。会来事,才有教的意愿;有悟性,带起来才省心;能坚持,别人才会赏识你。

    前辈会主动教新人吗?

    如果他不是吃饱了撑的,或者你美得直冒泡,多半不会无事献殷勤,上赶着不是买卖。

    什么时候最宜给予同事帮助?最好是他开口喊救命的时候,或是他水深火热盼着有人雪中送炭的时候。危难之际见真情啊,你闪亮登场,正义的使者,邪恶的克星,天使大姐姐一样的出现了!保不齐他能记你一辈子……

    有一种观念是:工作上的事,你给我帮助和配合,天经地义,理所应当。在职场最容易被撅的,就是这种人。作为新人,不要等着老员工“送货上门”。

    讨教,你不“讨”别人怎么“教”?

    讨教时,礼多人不怪,求人帮忙说句拜托,完事之后讲声谢谢。你有礼貌,该办不该办的,办了;你不懂事,谁会惯着你啊?大家都是一百多斤的人。

    讨教,并非随时“讨”随时“教”,不要不懂马上就问!

    你不会成长还廉价了对方的时间。

    正所谓“不愤不启,不悱不发”,出现问题自己先绞尽脑汁去想怎么解决,实在没辙了再找前辈指点。经过了这个努力思考解决问题的过程,你才会获益更多。千万不要把前辈当百度使,否则他只会把你视作是麻烦。草率的提问只会得到草率的回答,在别人面前建立你是寄生虫,随意浪费别人时间的形象。

    老带新,最欣喜的是看到你灵气十足,一点就通。

    提问是一种智慧,问之前梳理好“问什么”和“怎么问”,直戳重点,简明扼要。你只有高度尊重别人的时间,别人给你的回报才会足够慷慨。

    刘同在《谁的青春不迷茫》中说:

    一件事只要你坚持得足够久,坚持就会慢慢变成习惯。原本需要费力去驱动的事情就成了家常便饭,原本下定决心才能开始的事情也变得理所当然。

    持之以恒四个字,知易行难。

    碰到困难就怂了,有点挫折就跑了,这样的新人最令人失望。

    这个世界上,容易的事就没有值钱的,简单的事一文不名,当你遇到的困难越大挫折越多时,咬紧牙关坚持下来了,你的收获也会越大。

    可造之材不是橡皮泥,一按就变形了,松开手也恢复不了,应该是弹簧,也许暂时被按在地上摩擦,可是一旦找到机会就反弹得更高!万事开头难,然后中间难,最后结尾难,朋友,没有轻轻松松就能搞定的事。

    桃花潭水深千尺,不及明哥聊求职!

    相关文章

      网友评论

          本文标题:职场新人如何获得老员工的帮助?最重要的是做好这三点!

          本文链接:https://www.haomeiwen.com/subject/vepzhltx.html