什么样的年轻人值得培养?
和一位老友闲聊,他说了六个字:有礼貌、肯吃苦。
初来乍到先把山头拜明白,有礼貌的孩子谁都喜欢,礼数要到位。三棍子打不出来一个屁,会被忽视;小尾巴翘到天上去,会被孤立。
新人是否值得栽培,一是会不会来事,二是有没有悟性,三是能不能坚持。会来事,才有教的意愿;有悟性,带起来才省心;能坚持,别人才会赏识你。
前辈会主动教新人吗?
如果他不是吃饱了撑的,或者你美得直冒泡,多半不会无事献殷勤,上赶着不是买卖。
什么时候最宜给予同事帮助?最好是他开口喊救命的时候,或是他水深火热盼着有人雪中送炭的时候。危难之际见真情啊,你闪亮登场,正义的使者,邪恶的克星,天使大姐姐一样的出现了!保不齐他能记你一辈子……
有一种观念是:工作上的事,你给我帮助和配合,天经地义,理所应当。在职场最容易被撅的,就是这种人。作为新人,不要等着老员工“送货上门”。
讨教,你不“讨”别人怎么“教”?
讨教时,礼多人不怪,求人帮忙说句拜托,完事之后讲声谢谢。你有礼貌,该办不该办的,办了;你不懂事,谁会惯着你啊?大家都是一百多斤的人。
讨教,并非随时“讨”随时“教”,不要不懂马上就问!
你不会成长还廉价了对方的时间。
正所谓“不愤不启,不悱不发”,出现问题自己先绞尽脑汁去想怎么解决,实在没辙了再找前辈指点。经过了这个努力思考解决问题的过程,你才会获益更多。千万不要把前辈当百度使,否则他只会把你视作是麻烦。草率的提问只会得到草率的回答,在别人面前建立你是寄生虫,随意浪费别人时间的形象。
老带新,最欣喜的是看到你灵气十足,一点就通。
提问是一种智慧,问之前梳理好“问什么”和“怎么问”,直戳重点,简明扼要。你只有高度尊重别人的时间,别人给你的回报才会足够慷慨。
刘同在《谁的青春不迷茫》中说:
一件事只要你坚持得足够久,坚持就会慢慢变成习惯。原本需要费力去驱动的事情就成了家常便饭,原本下定决心才能开始的事情也变得理所当然。
持之以恒四个字,知易行难。
碰到困难就怂了,有点挫折就跑了,这样的新人最令人失望。
这个世界上,容易的事就没有值钱的,简单的事一文不名,当你遇到的困难越大挫折越多时,咬紧牙关坚持下来了,你的收获也会越大。
可造之材不是橡皮泥,一按就变形了,松开手也恢复不了,应该是弹簧,也许暂时被按在地上摩擦,可是一旦找到机会就反弹得更高!万事开头难,然后中间难,最后结尾难,朋友,没有轻轻松松就能搞定的事。
桃花潭水深千尺,不及明哥聊求职!
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