职场上的交际你的劣势是什么？

职场上的交际你的劣势是什么 职场上最不能缺少的就是交际能力，很多的人在这个行业上游刃有余，但是 也有一部分的人不善言辞， 但是交流这一点是在职场上不可缺少的，因为我们每 天都是生活在一个集体中免不了低头不见抬头见， 所以在这个过程之中我们就要 学会如何的和人处理好关系， 学会人际的交往能力，那么你在职场生涯中交际能 力的劣势是什么呢？

职场上的交际你的劣势是什么？

职场上最不能缺少的就是交际能力，很多的人 在这个行业上游刃有余， 但是也有一部分的人不善言辞，但是交流这一点是在职 场上不可缺少的，因为我们每天都是生活在一个集体中免不了低头不见抬头见， 所以在这个过程之中我们就要学会如何的和人处理好关系，学会人际的交往能 力，那么你在职场生涯中交际能力的劣势是什么呢： 缺乏倾听。

 急切的想要让对方听懂自己所推广的产品优势，却忘了询问对方的需 求; 很想抓住机会向上司表达自己，却忘了在日常工作中听懂他所说的公司理念 和发展方向。

因 此急于在上司面前表现的几句话与这些理念差之甚远;想要与 同事有深入的交流，以便更好的合作，却不知从何入手，忘了在平日里多倾听对 方的声音，拉近距离。 缺乏发现。 职场里每天都是匆忙的脚步，各司其职，各就其位，会偶尔给人很疏离 的感觉，认为它缺乏人情味。看着那些在职场里就算没有合作关系依然有得聊， 有得交流，有 得机会的人，很多职场人会油然而生羡慕之心，并苦恼于自己社 交状况迟迟没有进展。

殊不知，很多工作契机和合作关系都是从发现开始的，不 发现就缺乏交流沟通 的可能性，更谈不上合作。 缺乏信任。

 在职场里，无论是与客户相处、同事相处还是上下级相处，都存在着很 多的猜忌， 也就是不安全感， 猜忌其他客户抢了自己的风头而忘了自己切实能提 供的优质服 务;猜忌同事之间是否存在着利益冲突，而在同事关系里变得小心 翼翼; 猜忌上级会不会在繁复的内部信息中影响对自己的工作认可，或担忧合作 事项的不同理念会 导致更大的隔阂，于是变得缩手缩脚。 

缺乏有效的沟通方式。 我们都在谈职场交往的关键就是做好沟通，然而，大多数人聚焦于沟通 的方法，却忘了沟通背后的东西——对关系的理解，自己的定位，表达能力，沟 通切入点，对所谈事项的把握，还有家长里短的那些生活乐趣??

面对这样的情形，打造职场社交高手面临的阻碍又在哪里?专家指出， 根据心理学理论， 与人建立关系是受到早期依恋关系的影响，依恋关系与人处理 关系的两大表 现紧密相关：一个是对人的信任程度，一个是自信程度。

依此可 以分出四类人， 不同类型的人处理社交关系、提升社交技能的切入点是完全不同 的：

 第一类是怀疑他人又没有自信的职场人，这类人会害怕亲密关系，在职 场里会发现这样的人会刻意躲避与同事 相处，采取回避的态度来应对工作和同事的关系，这类 人学习职场社交技 巧之前，更需要先修炼内心，突破自我，学会转换视角，发展正性的能量，毕竟 在职场里的交往更需要正性的去看待人与事物。接纳是交流的前 提，无论是接 纳他人，还是接纳自己。

这类人需要注意几点：

 1、多发现与同事的话题，可以从日常感兴趣的生活话题开始，扩大职 场交流面;

 2、在交往中多与同事和上下级进行主动沟通，很多阻碍实际上是内心 的阻碍; 

3、学会正确判断事物，倾听多方意见，仔细的体味自己对事物是否存 在负性偏见，并加以改善。 

第二类是怀疑他人但有自信的职场人， 这类人容易在职场里显现得比较 偏执，善于表达自己的观点，易产生与人不一致的想法，特别是与合作伙伴或者 是与同事交往之间， 沟通不好容易引发客户冲突与同事矛盾。

这类人需要注意以 下几点：

 1、切忌经常以不悦、不耐烦并且对立的语气说话;

2、切忌在应该保持沉默的时候打断别人的话;

3、多用“您”而少用“我” ，增强沟通的亲近度和接纳度。 第三类是职场中相信他人却没有自信的人， 这类人容易与人产生过度的 亲密关系，与人特别容易建立关系，在职场中会寻求人的关注，担忧受到他人的 批评或遭受到拒绝，

容易犹疑社交对象对自己的看法而丧失沟通良机，这类人需 要关注的是：

1、多倾听别人口中对自己的客观评估，列出自身的优势，多肯定自己;

2、职场社交可以从训练语音和仪态开始，大方并清晰的与人进行言语 交流很重要;

3、更加开放的去表达自己，说出自己的疑惑与不解，善于从交流沟通 中寻找事物的正确处理方式。 

第四类是相信他人且有自信的职场人， 这类人容易建立良好的职场社交 关系， 无论是书籍还是社交课程的信息也更容易被接纳。并不会因自身问题而停 下成为职场社交高手的脚步。 这类人如果一旦找到了职场的归属感， 并积极学习、 努力发展的话，加以时日，一定能成为职场社交高手。 

当然要让自己成为社交高手，除了上述几点要求以外，还应注重自己的 内涵和自身实力的提高。相信一个仅凭交际能力而打天下的人是不可能成功的。

因此，除了处理好与领导、同事的关系以外，也不要忘了注重自身能力的培养。 所以说即使是各司其职，但是也免不了打交道，那么想要工作便的轻松 愉快的话， 那么我们就更是应该多和他人进行交流了，所以改正自己在交流上的 劣势就更能够帮助你融入大家这个集体中去，即使做不到如鱼得水，我们也还是 能够轻松面对。