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向敏:培训师快速成长之路

向敏:培训师快速成长之路

作者: 培训师向敏 | 来源:发表于2019-05-15 16:20 被阅读0次

    首先我来分享一下为何结缘培训师

    1. 兴趣:埋下培训师的种子

    兴趣是最好的老师,不瞒大家说,我小时候的梦想就是想做能登上舞台的职业,以至于在上学的时候就非常喜欢回答老师的问题,竞选班干部,组织一些活动,一上讲台就很亢奋,从那时起或许就埋下了培训师的种子。

    2. 价值观:助人答疑解惑

    在上学那会,非常喜欢做的一件事情就是帮助同学解答学习及生活上的问题,在帮别人解决掉一个问题以后,就能收获满满的幸福。我想通过努力获得别人的认可和赞许。就是因为这种感觉一直激励我把工作做好,付出别人无法理解的时间和精力。

    3. 能力:职业选择前的历练

     到我上大学了,我就很清楚毕业后要做培训师,所以进校后就给自己定了四个目标,第一:做学生会主席;第二:当班长;第三:拿国家奖学金;第四:多参加校内外活动。除了睡觉基本很少时间待在寝室,别人在谈情说爱,上网游戏的时候,我不是在参加活动,就是在准备活动。通过多次参加学校的辩论赛和演讲比赛锻炼了语言表达能力,喜欢与人沟通打交道。到大三那年所定目标都已完成。

    临近毕业实习的时候,选择了一家培训咨询公司做讲师助理,经常跟着讲师一起出差,看到讲师在台上侃侃而谈,口若悬河非常羡慕,回过来一想,自己上台的机会很少,只是学讲师身上的知识,如果从讲师助理过渡到讲师,不能系统的了解企业的情况,会限制以后的发展。

    实习结束后就果断辞职了,进入甲方房地产企业从培训专员开始做起。从那时起就真正踏入培训师的旅程。

    进入第二个模块,培训师的五有修炼,接下来跟大家来分享一下,修炼分为5个部分内容,

    1.学习:知识储备与持续输入

    在踏入培训师这行,广泛阅读是必不可少,首先要了解培训专业知识。

    (1)阅读专业书籍:给大家推荐几本培训师必看的经典著作《培训师成长手册》、《培训师21项修炼》、《金字塔原理》、《HR转型突破》、《重新定义团队》、《重构学习体验》、《将培训转化为商业结果》、《上接战略,下接绩效,培训就该这样搞》、《交互式培训》等。

    (2)线上碎片化学习:比如沙龙的论坛大宝藏,学习大咖培训师的音频和视频;

    (3)线下参加培训:通过这样可以系统学习,最快掌握专业知识和老师指导;

    (4)培训师同行交流:经常和他们交流分享自己的心得,每个培训师的擅长点不一样,取长补短,教学相长,分享是最好的学习。

    2.写作:修炼思维与总结思考

    如果说阅读学习是输入的话,那写作就是输出的过程,这里并不是说要进行文学创作,只是通过写作来修炼自己的思维,定期进行内容分享,将培训工作中的心得和体会进行总结和梳理,善学善思。

    3.表达:台下修炼与表达沟通

    台上一分钟,台下十年功,在这里我深有体会,在我刚入行做培训师的时候,就会抓住任何一个可以上台的机会,无论是主持还是培训,丢掉面子,不怕出丑,这个是很重要的,很多伙伴之所以至今授课水平得不到提升就是上台少了,自己不敢上台,没有准备好,怕出丑。

     光说不练假把式,关于TTT的一些技能相信大部分老师都是知道,再多就技巧也是要归结到一点,就是要多练习。在这里给大家一个表达训练的表,有五项训练内容:

    4. 倾听:审视自我的最好途径

    自己说好不是真的好,下面的学员就是坐着的老师,培训现场不是培训师的一言堂,更多的是要挖掘学员想要的东西,每次培训完后我都会进行电话回访,来倾听他们对于培训的建议和想法,给他们表达的机会,同时也会让以后的培训越来越好,也是提升自己的一个机会。

    5. 激情:永保青春和动力热情

    在公司同事都说我每天像打了鸡血一样,在这里我想告诉大家,是因为我明白我的目标,作为培训师,精神不够饱满,怎能去影响别人呢?成为职业讲师不仅是身体上的考验还有意志力的磨练。所以自然而然的每天就会很有精神,达到一个良性循环,只有精神好了,心情愉悦了,做事才会有干劲,才能更快的接近甚至达到目标。

    最后给大家分享第三个模块:培训师的快速成长秘诀

    其实这个秘诀也不止是适合于培训师,准确的说可以称为成功四要素,定目标、选平台、需努力、贵坚持。大家可能觉得比较普通,也没有什么,我就来说一说我个人是怎么践行这四要素的。

    1.目标:大小目标皆可定

    我的终极目标是想在培训行业有所贡献,做一名在业界有影响力的培训大师;

    那需要怎么努力才能达到呢?给自己定了目标三部曲,首先就要进行目标分解,我把目标分为三步,第一步就是在企业做内训,提高自己综合能力,有一定影响力;第二步就是专注一个领域做职业讲师;第三步就是在专注领域获得客户口碑,创建咨询服务培训公司

    我现在是在第一步和第二步之间,线下有时也出去接课程,线上也已经尝试做自己的微课堂,这都是为职业讲师的转型做铺垫。

    2.选择:行业平台须为重

    第二个想分享选择的重要性,在我的职业生涯中,我非常庆幸我每一次的选择,基本都是比较正确的。在乙方我清楚知道作为培训公司的运营模式,以及为讲师积累了资源。在甲方经历了房地产、互联网以及综合金融行业,这些都是当下的热门行业,对于培训也是非常重视,以至于就有更多的锻炼机会,贴近一线业务培训,可以更加精准的了解培训的需求。

    3. 努力:内外兼修显气场

    通过五方面来展示:

    (1)练就记忆力,必要的知识储备和实战经验要够,记忆力是靠扎实的积累,当我有一瓶水的时候,才能传授学员一杯水;

    (2)练就好口才,作为培训师,良好的表达,是对培训内容的完美诠释,需要多加练习;

    (3)练就好身体,特别是嗓子和腿,培训师授课时间长,没有强健的体魄是很难承受。

    (4)练就好形象,我们在TTT里面经常提到73855定律,作为培训学员有55%的占比在视觉上,在培训场合一定要打扮一番,还有一些小动作和口头禅一定要避免。

    (5)练就有心人,培训师在开发一门课程也好,解决问题也好,很多时候是需要留心观察身边的人和事,积累培训案例和素材,通过生活化的案例会使课堂更加接地气。

    4. 坚持:持之以恒方成功

      从我在学生时代到现在,给大家感觉看似非常的顺利,这背后有很多的挫折和辛酸没有说出来,我有很多朋友跟说我,看你风格无限啊,经常出差吃好吃的,还可以旅游看风景,好羡慕你哦。这些只是表面上的内容,要想在人前显贵,背后必定遭罪。付出不亚于任何人的努力,坚持别人不能的坚持,方可到达成功的彼岸。

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