前段时间读《原则》，里面讲到一个“严厉的爱”这个概念。很认同，但却没有贴身感受。最近加入新团队，从能力圈外重新开始，却体会到了。经常被指导老师批，但却比较开心，因为被批就是被指出错误，有了修正的可能。所谓的成长不就是找出问题，解决问题的过程吗！这样确实可以让我更快成长，很爽。
一个积极向上的团队必然不是你好我好那种和和气气的氛围，而是为共同使命奋斗，一起共渡难关。这是非常值得经历值得去做，即使再艰苦。所以和一个优秀团队共同完成一项有意义的任务所能获得的幸福感远远超过金钱的乐趣。而团队中，不应妥协的事情必须坚持立场、寸步不让，因为让了就是损害整个团队所有人的利益，包括让给的那个人。团队的目标永远是优异且持续精进，桥水如此，其他实际上也是如此。这就要求团队所有人都能有一个态度，小时候课本上常常提到的主人翁意识，这样才能实现团队和个人的正向循环。或许这就是一个团队能够保持活力的原因。
严厉之爱，共同目标下，对自己和彼此的严厉，本身就是成长的要求。
严厉的爱，最难给，也最重要。跟孩爸在对孩子的教育这个问题上有颇多的争执。我觉得孩子应该自己管好自己。独立，自...
母亲是一个薄命的女人。之所以说她薄命，是因为他年纪轻轻就死了丈夫，一个人含辛茹苦地抚养三岁的他长大。母亲还是不...
《原则》的作者是华尔街投资大神，可能我们的生活与工作跟投资没关系，但是他的一些生活和工作原则可能会让你有启发。我就...
今天父亲与我讨论了我儿时的那些事儿，我之所以用父亲而非爸爸来称呼他，因为在我心里用“父亲”一词更为尊敬。 我儿...
大家都说:“世上只有妈妈好，有妈的孩子像块宝”。 就在这个星期二的下午，我在家里写作业,写完了作业让...
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共读《原则》——持续培训、测试、评估和调配员工一、 章节概要评价员工要看其是否能独立思考，深入探究，是否能不断完...
20190820，昨晚跟大家群里聊严厉，后来我就做了一个严厉的举动，我自己都惊呆了。9点了，见儿子没去洗澡，因为他...
今天课堂上有一名学生说话，我去制止，他却说刚才ＸＸ说话你怎么不管，我说：“他们说两句就停了，而且也没大声，你说话声...
和我们学校的一名老教师谈起教育学生的事？他说要理解学生有自己的想法，老师也不能夺其所爱，比如他们玩的玻璃球，卡片…...
本文标题：严厉的爱
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