组织行为学
基本模型
输入
个体水平:多元化、人格、价值观
群体水平:群体结构、群体角色、团队责任
组织水平:结构、文化
过程
个体水平:情绪和心境、动机、知觉、决策
群体水平:沟通、领导、权力与政治、冲突与谈判
组织水平:人力资源管理、变革实践
输出
个体水平:态度与压力、任务绩效、公民行为、退缩行为
群体水平:群体凝聚力、群体功效
组织水平:生产率、生存
基本模型
输入
个体水平:多元化、人格、价值观
群体水平:群体结构、群体角色、团队责任
组织水平:结构、文化
过程
个体水平:情绪和心境、动机、知觉、决策
群体水平:沟通、领导、权力与政治、冲突与谈判
组织水平:人力资源管理、变革实践
输出
个体水平:态度与压力、任务绩效、公民行为、退缩行为
群体水平:群体凝聚力、群体功效
组织水平:生产率、生存
本文标题:Day 1995:学习
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