近端时间有程序员在论坛上讲了本身的经历，他表示自己在程序员工作岗位上干了8年，目前是管理岗。 接着开始跳槽，凭借技术以及经验都还不错，收到了许多大公司的面试通知，包括腾讯、百度、京东、赶集以及一些小公司的面试邀请。
由于该员工目前还在上班，这些公司的面试过程大多数都是通过电话面试、视频面试，少数是面谈的。面试这些公司总共花了60天时间，而在之后该程序员总结了这些公司 4个共同点！
面试
1.什么工作面试难？越是创业公司，面试的难度、次数越多，收入和工资反而越低。而且这些老板喜欢给员工画饼，谈一些不切实际的东西，比如说工资多少，实际上去给不到，一些所谓的高薪都是幌子。建议初入职场的程序员一定别考虑创业公司，如果真想要去创业公司，一定要多方面慎重考核。
2.什么样的老板注重技术？
老板年龄越大越不注重技术，包括产品，他们喜欢玩盈利模式，更看重的是你的资源。面试跟着大龄的老板，你需要担心的不是老板不行，而是同事会不会给你拖后腿。当然在这样的公司也是挺辛苦的，除了加班比较多，还要会背锅，因为不受重视的程序员都得能受委屈。
面试总结
3.什么样的公司谨慎入职？
在面试过程中，那些所谓的架构面试题，比如说要你做个多大流量的架构等问题，其实以这些公司规模，即使在几年内也做不到。
面试题倒是高大上，但与实际问题相差太远，不建议入职。还有之前说的创业公司也不建议入职，毕竟风险与你同在。
4.最后总结
技术出身的人，普遍表达能力欠佳，读写能力还好，说却成为一大硬伤。最好是经常去参加一些同行交流会，提升沟通技巧有利于面试过程中的表达以及工作中的项目交流。
职场
能在这么短时间收到这么多面试通知，足以说明楼主技术在程序员当中肯定算是非常好的了。
程序员想要在职场或者公司中具有一定的竞争优势，首先技术和综合实力要强。也是前不久的时间甲骨文辞退了一批员工，部分员工拿到合适的补偿款之后，依旧在公司大楼下拉横幅抗议，而那些有能力的员工早已经收到了各个公司投来的橄榄枝。能力才是你安身立命的根本，让你无论何时，何地，都有随时离开的实力。
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